本文へ

男女のエンパワーメント 性別により固定化された役割分担の意識・考え方を改めていくとともに、一人ひとりが能力を高め、自らの意思によりあらゆる分野での意思決定…

・職場などでのハラスメントなど、さまざまな人権問題が顕在化・深刻化しています。 このような人権問題に対応するために、令和2年3月、新たに「浦安市人権施策指針（…

ストックマネジメント推進事業 下水道施設の持続的な機能確保を図るため、老朽化した管路を調査し、改築・修繕 を行う。 取組項目 現状 （…

POなど多様な主体がメ ンバーとなり、既にある助け合いの活動 など地域の情報を共有したり、将来に向 けて「我が街をどのような地域にしたい か」などを話し…

、 パワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントなどの人権侵害が顕在化しています。それ に加えて、情報化の進行によるインターネットを介した個人への誹 …

版 パワー・ハラスメント（パワハラ） プロフサイト ジェンダー セクシュアル・ハラスメント（セクハラ） 個人情報保護 DV（ドメスティック・バイオレ…

援 Ｐ44 ⑤ メンタルヘルスサ ポートの推進 メンタルヘルスに関する健康づくりと生 きることの支援に関連する啓発活動を 実施します。 相談先一覧…

支援 （３）ハラスメントの防止に向けた対策の推進 （４）子ども・障がい者・高齢者への虐待防止に向けた取組の推進 （１）男女共同参画社会の実現に向けた情報の…

仕事と家庭のマネージメント術」 参加者：12名（うち託児利用２名） B キャリアに関する講座や、男性の育児 参加に関するセミナーを実施しました。 講座…

海面埋立事業（かいめんうめたてじぎょう） 昭和40年（造成事業着手）から55年（同完了）に至る浦安の海面埋立事業。海面埋立事業における土 地利用について…

等での 各種ハラスメント等の人権問題が顕在化しています。 浦安市では、市政運営の指針である「浦安市基本構想」の４つの基本目標の１つに、 「誰もが…