務局:高齢化の進展、離職率が高いイメージから、人材の確保・育成は重要と考えており、 介護従業員が長く市内の事業所で業務を継続するための支援を検討しています。現 …
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務局:高齢化の進展、離職率が高いイメージから、人材の確保・育成は重要と考えており、 介護従業員が長く市内の事業所で業務を継続するための支援を検討しています。現 …
捉えているか。 →離職率は一般雇用とさほど変わらない。アフターフォローの効果については、企業訪問だけ でなく「いつでも相談していい」「同窓会などでつながりを感…
る理由については 「離職率が高い(定着率が低い が 2.2%と前回調査の 8.2%より 6.0 ポイント減少し 「募集しても応募がない が 51.1%と前回調…
る理由については、「離職率が高い(定着率が低い)」が 2.2%と前回調査の 8.2% より 6.0ポイント減少し、「募集しても応募がない」が 51.1%と前回調…
う捉えているか。 →離職率は一般雇用とさほど変わらない。アフターフォローの効果につい ては、企業訪問だけでなく「いつでも相談していい」「同窓会などでつながり を…
る理由については、「離職率が高い(定着率が低い)」が 2.2%と前回調査の 8.2% より 6.0ポイント減少し、「募集しても応募がない」が 51.1%と前回調…