がいのある方が自らの能力を最大限に発揮し、自己実現できるために、市が取り組むべき障がい者施策の基本的な方向を定める「浦安市障がい者福祉計画（令和9年度から令和1…
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2026年7月22日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和6年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年7月22日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月3日
資料1_参考資料_浦安市ケアラー支援の推進に関する条例 （PDF 95.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
若者ケアラーが持てる能力を十分に生か すことで、自立し、及び活躍することのできる機会が確保され、かつ、そ の自己実現が図られるよう配慮して行われなければなら…
2026年2月19日
令和7年度第2回（令和7年11月10日） （PDF 322.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 教育委員会 > 浦安市いじめ対策調査委員会
し合いながら、指導の力量を上げていってほしい。 【委 員】統一アンケートはどのような形で実施しているのか。 【事務局】学校の中で、パソコンを使って、記名…
2026年2月20日
令和6年度第3回議事録 （PDF 481.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 国民健康保険運営協議会
ているのは支払い能力があるにもかかわらず滞納しているケースだと考える。 そうしたケースは、税負担の公平性の観点からも、市としても毅然とした態 度で臨ん…
2026年3月24日
令和7年度第3回議事録（令和7年10月24日） （PDF 280.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 総務部 > 行政改革推進委員会
とも必要ではないか。能力を発揮できるキャリアパスという視点が大 切だと思う。もちろん例えば子育てしながらで会計年度任用職員として短時間で働き たいという方の…
2026年3月24日
令和7年度第2回議事要旨（令和8年3月10日開催） （PDF 446.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 環境部 > 環境審議会
5キロリットルの処理能力があるのに対して、処理量は 減少している状況であるものの、浄化槽やイベント時の仮設トイレなどで今後も一定数 の処理量は見込まれる。他…
2025年9月11日
保健体育安全課 （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 情報公開 > 公文書目録
５年度全国体力・運動能力，運動習慣等調査の実施に ついて（通知） 05年4月14日 115 浦教保96号 体力向上に向けた取組について（通知） 05年4月…
2025年8月27日
議案書（令和7年浦安市議会第3回定例会） （PDF 1.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 市議会提出議案
若者ケアラーが持てる能力を十分に生か すことで、自立し、及び活躍することのできる機会が確保され、かつ、そ の自己実現が図られるよう配慮して行われなければなら…
