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援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰のタイミング 問23-4① 親が…

を話していた。男性が育児休業を取る雰囲気ができてい るのかどうか。できていないのにいくらとれと言っても難しい。次に 18 ページ を確認したい。今までは歯科検診…

者用 14 ７．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えくだ…

.16の特集として、育児休業をはじ めとする従業員の支援制度の活用に積極的な企業の取り組みなどを紹介し、仕事と子育て・介護 との両立、さらには仕事と生活の調和（…

おそれがあること ・育児休業取得時に、既に保育を利用している子どもがいて継続利用が必要であること ③ 保育の必要量 保育の必要な時間に応じて、次のいずれかに区分…

事項 産後の休業及び育児休業後における特定教 育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利 用の確保に関する事項 保育幼稚園課、⺟⼦保健課 なし 20 子どもに関…

１回 74 市職員の育児休業取得を推進するなど、仕事と子育ての両立を図るために、必要な雇用環境の整 備に取り組みます。 職員への周知 平成20年実績 実施 平成…

の特徴としては父親の育児休業 の取得促進が進んでいます。妊産婦だけでなく父親を含めた家 庭への支援が必要です。これらのことから、資料 127 ページの 行政の取…

7 事業名 市職員の育児休業取得の促進 平成20年度 実施状況と評価 　男子職員の育児等に関する休暇・休業制度について通知するなど、平成17年度に策定した「浦安…

図った。 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。 しかし、育児休業…

状況と評価 市職員の育児休業取得を推進し、本市においても仕事と子育ての両立を図るため、男性職員の 育児等に関する休暇・休業制度について周知してきた。 ■平成25…

7 事業名 市職員の育児休業取得の促進 平成21年度 実施状況と評価 平成17年度に策定した「浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画」に基づいて、男子職員の育児…

（１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子ど…

（１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子…

児にかかわ りたい、育児休業をとりたい思っていても男性側にも制約が多いのではと 考えている。男性も生きにくいと思っているのだと改めて思った。 委 員 夫婦で子育…

事業 検証 市職員の育児休業取得の促進 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を促進するなど、子育てと仕事の両立を図るために、必要な雇用環境の 整備に取り組みま…

ださい。また、産休や育児休業等の長期休暇 を取得した場合には、その月数は除いて記入してください。 ≪すべての事業所におたずねします≫ 問３ 今後ケアマネジャーの…

ださい。また、産休や育児休業等の長期休暇を取得し た場合には、その月数は除いて記入してください。 5 ≪問３で「２ ない」とお答えの事業所におたずねします≫ 問…

するのか。 事務局 育児休業給付金は、育児休業開始の６か月までは休業開始時の賃金の 67％が支払わ れて、６か月経過後から１歳になる日の前日までは 50％が支払…

女性の就労率の上昇や育児休業制度の普及などに伴い、全国的に保育需要は増加しています。 特に、本市は全国や千葉県と比べて女性の就業率が高いことなどから、保育需要が…