ど情報提供を行った。職場における男女格差や不平等な慣行を解消す るため、ポジティブ・アクションの重要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を 促進し、…
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2014年10月24日
平成22年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 77.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
2014年10月24日
平成23年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 389.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
布：通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…
2014年10月24日
平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 395.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
布：通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…
2014年10月24日
平成25年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 308.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
の掲載：随時 評価 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重 要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…
2024年4月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越す…
2024年4月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
2024年4月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
2024年4月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
2024年4月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては上記と異なります 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰…
2024年4月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては、上記と異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
とおりです。ただし、職場または職種によっては上記と異なります 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越…
2024年4月1日
第5回議事録・資料（令和6年2月29日） （PDF 7.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 障がい者福祉計画策定委員会
の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、また、大学 等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取り組んでいます。 そして、令和５年より、重度…
2019年3月7日
資料2-2-1-1 基礎調査の設問構成（案）就学前児童保護者用 新旧比較 （PDF 105.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
課後の過ごし方 ９ 職場の両立支援制度 ７ 職場の両立支援制度 問20 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理…
2024年1月5日
資料1 就学前児童保護者一覧表 （PDF 110.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
課後の過ごし方 ７ 職場の両立支援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰…
2023年10月23日
02.「第2次浦安市生涯学習推進計画」に係る施策事業の進捗状況について（令和4年度の進捗状況）（P. pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 教育委員会
題行 動や学校・家庭職場等での悩み事 について、本人・保護者・家族等から 相談（電話・来所・メール）を受け、問 題解決に向けて適切な助言や支 援、必要に応じて専…
2019年3月7日
資料2-2-1 基礎調査の設問構成（案） 就学前保護者児童用 （PDF 102.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
把握するために ７ 職場の両立支援制度 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 ○ 問22－１ 親の育児休業取得後の職場復帰状況 ○ 問22－２ 親の…
2023年8月22日
障がい福祉に関するアンケート調査報告書（音声データ用） （PDF 747.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 福祉部
ージ 一方で 「職場や学校にいるとき が 28.9％と前回調査の 35.5％より 6.6 ポイント減少し 「お店 を利用するとき が 22.4％と前回調査の…
