(始期) 計画期間(終期) 数値目標 平成18年4月1日 平成23年4月1日 71人の減 市町村職員の給与・定員管理の状況(千葉県) (外部リンク) この…
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(始期) 計画期間(終期) 数値目標 平成18年4月1日 平成23年4月1日 71人の減 市町村職員の給与・定員管理の状況(千葉県) (外部リンク) この…
(始期) 計画期間(終期) 数値目標 平成18年4月1日 平成23年4月1日 71人の減 市町村職員の給与・定員管理の状況(千葉県) (外部リンク) この…
(始期) 計画期間(終期) 数値目標 平成18年4月1日 平成23年4月1日 71人の減 市町村職員の給与・定員管理の状況(千葉県) (外部リンク) この…
(始期) 計画期間(終期) 数値目標 平成18年4月1日 平成23年4月1日 71人の減 市町村職員の給与・定員管理の状況(千葉県) (外部リンク) この…
委 員:補助金の終期について考えているか。 担当課:各防災事業の参加者数の推移などを見ると、まだまだ市民の皆さんの防災に関し ての意識が必要と考えて…
ている。 補助金の終期については、社会的動向をみれば設定も考えなければならないかと は感じているが、社会教育法に定められた社会教育の奨励から、現在では生涯学 …
を5年間(利用期間の終期は令和5年5月)としているが、その1年前 (令和3年度)には、この期間内の事業効果を確認し、事業継続の可否について判断 することとなって…
-1-① 性格形成の終期を迎える大切な時期に、あらためて自 分を見つめ直し、新しい自分をつくるため、平素体験する ことのない異年齢の集団生活及び自然体験活動を通…
は現行通りとするが、終期の設定 等を定期的に検討し見直しを図るのがよいのではないか。 委員長:見直して継続を結論としたい。 《4-18 浦安市保存樹木指定事業助…
理者の指定管理期間の終期のタイミングを捉えて、浦安市では短期を2年、中 期を5年と期間設定をしております。 委 員: 戦略策定において、地方公営企業だけを対…
-1-① 性格形成の終期を迎える大切な時期に、あらためて自 分を見つめ直し、新しい自分をつくるため、平素体験する ことのない異年齢の集団生活及び自然体験活動を通…
本市の総合計画(計画終期:平成32年度(2020年度))では、まちづくり の上位目標として、「市民一人ひとりが、家庭や地域社会のなかで、ともに助け合 い、支え合…
本市の総合計画(計画終期:平成 32 年度(2020 年度))では、まちづくりの上位目標と して、「市民一人ひとりが、家庭や地域社会のなかで、ともに助け合い、支…
本市の総合計画(計画終期:平成32年度(2020年度))では、まちづ くりの上位目標として、「市民一人ひとりが、家庭や地域社会のなかで、とも に助け合い、支え合…
本市の総合計画(計画終期:平成 32 年度(2020 年度))では、まちづくりの上位目標と して、「市民一人ひとりが、家庭や地域社会のなかで、ともに助け合い、支…
本市の総合計画(計画終期:平成32年度(2020年度))では、まちづ くりの上位目標として、「市民一人ひとりが、家庭や地域社会のなかで、とも に助け合い、支え合…