参画事業と連携して、男性職員によ る読み聞かせを行っており、市長や教育委員会の幹部も参加していた。本 庁との連携のきっかけ作りにもなるし、父親の育児参加の機会を…
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2014年10月23日
平成24年度第2回議事録（平成24年12月1日） （PDF 151.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 教育委員会 > 図書館協議会
2020年2月10日
令和元年度第1回会議議事録（令和元年10月21日） （PDF 132.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
んでいる面もあれば、男性職員の子育て休暇についてはなかなか進ん でいない。 会 長 浦安市の小中学校ではほかの自治体に比べ女性の管理職の比率が高いとい うことで…
2014年10月24日
平成23年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 389.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
ての両立を図るため、男性職員の育 児等に関する休暇・休業制度について通知するなど、周知を図った。 ■平成24年3月末現在実績値 平成23年度 実施 （参考）男性…
2014年10月24日
平成22年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 77.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
ての両立を図るため、男性職員の育 児等に関する休暇・休業制度について通知するなど、周知を図った。女性職員の育児休業取得率 は10％である。 育児休業等（部分休…
2014年10月24日
平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 395.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
ての両立を図るため、男性職員の 育児等に関する休暇・休業制度について周知してきた。 ■平成25年３月末現在実績値 平成24年度 実施 （参考）男性職員の申請：0…
2014年10月24日
平成20年度子育て支援総合計画進捗状況91～120 （PDF 71.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
合わせはあるものの、男性職員の取得には今年度も至っていない。 今後も引き続き、制度の周知や子育てと仕事の両立支援及び育児休業を取得しやすい職場風土の醸成に 努…
2014年10月24日
平成19年度子育て支援総合計画進捗状況91～120 （PDF 68.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
合わせはあるものの、男性職員の取得には至っていない。 今後も引き続き、制度の周知や子育てと仕事の両立支援及び育児休業を取得しやすい職場風土の醸 成に努めていく。…
2014年10月24日
平成25年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 308.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
の両立を図るため、 男性職員の育児等に関する休暇・休業制度について周知してきた。 評価 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できること…
2014年10月24日
平成21年度子育て支援総合計画進捗状況 91-120 （PDF 82.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
合わせはあるものの、男性職員の取得には今年度も至っていない。 今後も引き続き、制度の周知や子育てと仕事の両立支援及び育児休業を取得しやすい職場風土の醸成 に努…
2014年10月22日
資料5-2-2浦安市子育て支援総合計画（後期）の評価（平成25年度現在）について （PDF 676. pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
課 平成23年度に市男性職員が初めて育児休業を取得した。引 き続き情報周知と子育てと仕事の両立支援を行い、男性職員 が育児休業取得がしやすい環境づくりが課題であ…
2014年10月24日
平成17年度事業別実施状況と評価 （PDF 123.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
は、 これまで以上に男性職員が積極的に育児に参加する必要があ ることからも、引き続き育児休業の制度内容や趣旨について 周知徹底を図り、職場全体として、育児休業を…
