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2025年7月2日

職員数の状況 html

の身分をもつ休職者、派遣職員などを含み、臨時・非常勤職員を除きます。年齢別職員構成の状況(平成18年4月1日現在) 区分 職員数 …

2025年7月2日

職員数の状況 html

の身分をもつ休職者、派遣職員などを含み、臨時・非常勤職員を除きます。年齢別職員構成の状況(平成19年4月1日現在) 区分 職員数 …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

の職員数で、教育長や派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:教育長を含みます。平成26年4月1日現在   平成26年職員…

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

の職員数で、教育長や派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:教育長は平成26年までは含み、平成27年は除きます。平成27年4月1日現在 …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

:一般職の職員数で、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます。令和3年4月1日   令和3年職員数(注記) 令和3年対前年度増減数 …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

:一般職の職員数で、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます令和4年4月1日 区分 令和4年職員数(注記) 令和4年対前年度増減数 …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

:一般職の職員数で、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員、教育長を除きます。平成31年4月1日   平成31年職員数(注記) 平成31年対…

2025年7月2日

職員数の状況 html

の身分をもつ休職者、派遣職員などを含み、臨時・非常勤職員を除きます。年齢別職員構成の状況(平成20年4月1日現在) 区分 職員数 …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

:一般職の職員数で、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます。令和2年4月1日   令和2年職員数(注記) 令和2年対前年度増減数 …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

の職員数で、教育長や派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:平成27年以降は教育長を除きます。平成30年4月1日現在   …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

の職員数で、教育長や派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:平成27年以降は教育長を除きます。平成29年4月1日現在   …

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

:一般職の職員数で、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます令和5年4月1日 部門別職員数(令和5年度) 区分 令和5年職員数(注記…

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

の職員数で、教育長や派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます。 注記2:教育長は平成26年までは含み、平成27・28年は除きます。平成28年4月1日…

2025年7月2日

職員の任免と職員の数 html

:一般職の職員数で、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除きます令和6年4月1日 部門別職員数(令和6年度) 区分 令和6年職員数(注記…

2025年7月2日

職員数の状況 html

の身分をもつ休職者、派遣職員などを含み、臨時・非常勤職員を除きます。年齢別職員構成の状況(平成21年4月1日現在) 区分 職員数 …

2025年7月2日

職員数の状況 html

の身分をもつ休職者、派遣職員などを含み、臨時・非常勤職員を除きます。年齢別職員構成の状況(平成23年4月1日現在) 区分 職員数 …

2025年7月2日

職員数の状況 html

の身分をもつ休職者、派遣職員などを含み、臨時・非常勤職員を除きます。年齢別職員構成の状況(平成24年4月1日現在) 区分 職員数 …

2025年7月2日

職員数の状況 html

の身分をもつ休職者、派遣職員などを含み、臨時・非常勤職員を除きます。年齢別職員構成の状況(平成22年4月1日現在) 区分 職員数 …

2025年3月17日

技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針 (PDF 13.1KB) pdf

イト等の非正規職員や派遣職員等も含んでいる  ことから経験年数・業務内容・雇用形態等が一致していないため、単純に比較  することはできません。 平均給与月…

2025年3月17日

第2回議事録(平成30年6月28日開催) (PDF 176.1KB) pdf

数は会長、常任理事、派遣職員、現場職員がいる が、内訳はすぐには出ない。支出基準は社会福祉協議会の基準に沿っている。 委員長:財政課評価に繰越金、内部留保を…

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