行政基本条例骨子案の比較 第4回懇話会 (令和3年11月11日開催) 第3回懇話会 (令和3年10月4日開催) 1 総則 ・目的 …
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行政基本条例骨子案の比較 第4回懇話会 (令和3年11月11日開催) 第3回懇話会 (令和3年10月4日開催) 1 総則 ・目的 …
くり基本条例骨子案の比較 第4回懇話会 (令和3年11月11日開催) 第2回懇話会 (令和3年9月6日開催) 1 総則 ・目的 こ…
液状化対策工法の比較検討 (検討の対象とした工法) A 案 :杭状改良工法 B 案 :静的圧入締固め工法 C 案 :格子状改良工法(深層混合処理工法…
くり基本条例骨子案の比較 (PDF 204.9KB) 参考資料4-2 (仮称)浦安市行政基本条例骨子案の比較 (PDF 233.8KB) 参考資…
的な液状化対策工法の比較検討 (PDF 2.5MB) 市民報告会 次第 (PDF 52.4KB) 目次 (PDF 53.0KB) 液状化…
るいは廃止した場合の比較や存続する場合の維持管理面での改善方策など、音楽ホールの今後のあり方について検討を行うこととした。 設置年月日 平成29年7月3日 …
訳を1年前、5年前と比較したものです。 平成18年度に級編成を改正しています。 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映…
れていないことから、比較のため、国家公務員と同じベースで再計算したものです。(他職種についても同じ)技能労務職 公務員 区分 平均年齢 職員…
訳を1年前、5年前と比較したものです。 注記:平成18年度に級編成を改正しています。 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給…
れていないことから、比較のため、国家公務員と同じベースで再計算したものです。(他職種についても同じ)技能労務職 公務員 区分 平均年齢 職員…
収ベース(試算値)の比較 区分 公務員(C) 民間(D) C/D 浦安市 ― ― ― うち学校給食員 596…
れていないことから、比較のため、国家公務員と同じベースで再計算したものです。(他職種についても同じ)技能労務職 公務員 区分 平均年齢 職員…
訳を1年前、5年前と比較したものです。 注記:平成18年度に級編成を改正しています。 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給…
収ベース(試算値)の比較 区分 公務員(C) 民間(D) C/D 浦安市 ― ― ― うち清掃職員 …
訳を1年前、5年前と比較したものです。 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず、従前の方法で昇給。制度が整いしだい反…
訳を1年前、5年前と比較したものです。 平成18年度に級編成を改正しています。昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給に反映せず…
訳を1年前、5年前と比較したものです。 昇給期間短縮の状況 平成17年度 職員数(A)679人 普通昇給期間(12月)を短縮して昇給した職員数(…
るいは廃止した場合の比較、運営に係る課題と対応の検証等を進めてきたところです。 同ホールの検証を取りまとめるにあたって、客観的な立場から、行政施策、法務、財務…
収ベース(試算値)の比較 区分 公務員(C) 民間(D) C/D 浦安市 ― ― ― うち学校給食員 643…
訳を1年前、5年前と比較したものです。 注記:平成18年度に級編成を改正しています。 昇給への勤務成績の反映状況 現在、人事評価制度が試行中のため昇給…