がいのある方が自らの能力を最大限に発揮し、自己実現できるために、市が取り組むべき障がい者施策の基本的な方向を定める「浦安市障がい者福祉計画（令和6年度から令和8…
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2026年2月25日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月25日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 令和6年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年3月7日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営などの状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2026年2月19日
令和7年度第2回（令和7年11月10日） （PDF 322.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 教育委員会 > 浦安市いじめ対策調査委員会
し合いながら、指導の力量を上げていってほしい。 【委 員】統一アンケートはどのような形で実施しているのか。 【事務局】学校の中で、パソコンを使って、記名…
2026年2月20日
令和6年度第3回議事録 （PDF 481.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 国民健康保険運営協議会
ているのは支払い能力があるにもかかわらず滞納しているケースだと考える。 そうしたケースは、税負担の公平性の観点からも、市としても毅然とした態 度で臨ん…
2025年9月1日
令和6年度市民参加に関する意識調査報告書 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 市民経済部
興を図る活動 職業能力の開発又は雇用機会の拡充を支援す る活動 その他 図1-2 参加した市政の取り組み分野（全体） 以下の選択肢には回答がなかった …
2025年8月27日
議案書（令和7年浦安市議会第3回定例会） （PDF 1.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 市議会提出議案
若者ケアラーが持てる能力を十分に生か すことで、自立し、及び活躍することのできる機会が確保され、かつ、そ の自己実現が図られるよう配慮して行われなければなら…
2025年9月19日
令和7年度第1回議事録（令和7年7月24日） （PDF 174.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 児童センター運営懇談会
ながら、基礎的な音楽能力を伸ば し、子供たちが個々に持っている潜在的基礎能力の発達を促す。 ◎質疑応答 会長：事業報告および事業計画について質問…
2025年9月19日
資料5_次世代育成支援対策関連事業およびこどもの貧困対策関連事業評価について （PDF 465.1K pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
ーダーとしての資質・能力を育成するための研修に参加し、地域への愛着を深 めるとともに社会貢献へ自覚をもち、地域活動への積極的な参加をしようとする態度を育成して…
2025年9月11日
教育施設課 （PDF 248.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 情報公開 > 公文書目録
浦安中学校太陽光電力量計取替工事費負担金契約につい て 05年5月16日 97 浦教施98号 広報うらやす掲載予定及び行政情報番組予定事業調査に つ…
