がいのある方が自らの能力を最大限に発揮し、自己実現できるために、市が取り組むべき障がい者施策の基本的な方向を定める「浦安市障がい者福祉計画（令和6年度から令和8…
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2025年9月2日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
職員の研修・人事評価 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
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カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和5年度浦安市人事行政の運営などの状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月2日
職員の研修・勤務成績の評定 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を図っています。 …
2025年9月1日
令和6年度市民参加に関する意識調査報告書 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 市民経済部
興を図る活動 職業能力の開発又は雇用機会の拡充を支援す る活動 その他 図1-2 参加した市政の取り組み分野（全体） 以下の選択肢には回答がなかった …
2025年8月27日
議案書（令和7年浦安市議会第3回定例会） （PDF 1.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 市議会提出議案
若者ケアラーが持てる能力を十分に生か すことで、自立し、及び活躍することのできる機会が確保され、かつ、そ の自己実現が図られるよう配慮して行われなければなら…
2025年8月25日
議案第5号 浦安市ケアラー支援の推進に関する条例の制定について （PDF 96.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 市議会提出議案
若者ケアラーが持てる能力を十分に生か すことで、自立し、及び活躍することのできる機会が確保され、かつ、そ の自己実現が図られるよう配慮して行われなければなら…
2025年6月18日
「浦安市商店会のあり方検討」調査業務報告書 （PDF 635.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 市民経済部
経 営改革に必要な能力」が 28.4％であり、情報交換や外部専門人材などを通じた経営支援などが求 められていることが推察される。次いでハード面では、「店舗・…
2025年3月17日
平成25年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 308.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、その有効な活用 を図るため、雇用管理体制の整備について意識の向上に寄与しています。 目標と実績値 ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞｱ…
2025年3月17日
平成25年度子育て支援総合計画進捗状況 78-102 （PDF 251.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
生徒の危険予測・回避能力の向上が 図られた。 ・警備員の配置、防犯カメラの設置等防犯体制の強化および防犯ブザー携行による通学の 奨励等により、不審者の侵入…
2025年3月17日
平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 103-135 （PDF 395.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、その有効な活用を図るため、雇用管理 体制の整備について意識の向上を図った。 しかしながら、パンフレットの設置による啓発…
2025年3月17日
平成24年度子育て支援総合計画進捗状況 39-77 （PDF 472.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 健康こども部
では、研修で習得した能力を発 揮し、スムーズな発表を行うことができた。 平成25年度 事業予定と 今後の課題 研修内容を見直し、規範意識を持たせるよう…
