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おいて、勤務形態では常勤をみると「専従」が29人、「兼務」が24人、 非常勤をみると「専従」が13人、「兼務」が２人となっており、常勤よりも非常勤のほうが専従の…

10､11､12 常勤・非常勤 専従・兼務 35人 11か月 １ 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 ２ 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 ３ 常勤・非常勤…

10、11、12 常勤・非常勤 専従・兼務 ○ 35 人 11 か月 １ 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 ２ 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 ３ 常勤…

ています。 ・非常勤や兼務も一定割合見られるた め、特に非常勤や兼務が多い事業所 では就労環境の改善が必要です。 11 特徴的な結果 課題の分析 …

10､11､12 常勤・非常勤 専従・兼務 35人 11か月 １ 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 ２ 常勤・非常勤 専従・兼務 人 か月 ３ …

事の開催 ・ 担当の専任化 ・ 人材の育成および研修の実施 ・ 学校司書への研修と交流の実施 ・ 学校その他の団体との連携 ３．図書館の利用状況等 各館の子ども…

ここでいう職員には、常勤職員のほかに、常勤者と同等にサービスに関わっている臨時職員やパ ート職員を含む。 ・ 評価シートの記入にあたっては、職員全員が目を通し…

現在、１年後ともに「フルタイム就労」が最も高くなっています。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 86.4％、1 年後は 90.9％で 4.5 ポイ…

⑩ 雇用職員（非常勤者を含む）について就業規則を定め、個別に雇用契約を結んでいま すか。 .................................…

ここでいう職員には、常勤職員のほかに、常勤者と同等にサービスに関わっている臨時職員を含む。 ＜実施体制の例＞ ア．幹部職員および一般職員による評価チームを…

現在、１年後ともに「フルタイム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も割合が高く、次いで、「就 労していない」となっています。 ・現在と 1 年後の就業率を…

在、1 年後ともに「フルタイム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も高くなっており、大きな 変化はみられません。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、…

ると思うが、事務所に専従の人がいないと使えない のが現状だと思う。別のシステムであるが、市内医療機関と転院等のやり取りでシステムを 使うようになり、時間の削減、…

子どもの年齢層ごとに専任スタッフが常駐する部屋 ・ それぞれの年齢に応じたサービス（よみきかせ、ストーリーテリング、個別の読書 相談など）や行事（ものづくりワー…

ここでいう職員には、常勤者と同等にサービ スに関わっている非常勤職員を含む。 ＜実施体制の例＞ ア．幹部職員および一般職員による評価チームをつくり、自己評…

ったケースワーカーを専任として 配置し、相談員との連携体制を強化しました。 今後、ますますケースの多様化・複雑化が想定されることか ら、センターとしての機能や関…

ないか。 (事務局)専任の担当者を配置できず、すぐの体制整備はむずかしい。「まなび ねっと」の活用方法の講習会を検討してもよいかもしれない。 (委員) 「まなび…

状況 現在 1年後 フルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ …

状況 現在 1年後 フルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ …

状況 現在 1年後 フルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ …