由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0…
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の、職員間の認識が不十分な事務処理が複数認められ、結果として市民の信用を失うおそれがあるため、事務マニュアルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラ…
生の読書習慣の形成不十分 (PDF 175.5KB) 2-2_子どもの読書活動推進に関する浦安市の既定計画における取り組み (PDF 220.5KB) 3-…
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …
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由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 1…
由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …
ロジェクトの、人材を十分に活用する とともに、立地もファブスペースで学べる等の魅力あるものにしていくなど、浦 安ならではの取組としていければと思いました。 市…
当たって、税の意義を十分理解 のうえ、慎重かつ十分な検討が行われることが重要であり、特に、次の ことに留意すべきである。 (1) 地方公共団体の長及び議会におい…
いからといって指導が十分でないということにはならないと思うが、「認 識に差が見られた」という根拠は何なのか。 【課 長】学校からは毎月生徒指導やいじめに関する…
親限定】 ・「睡眠が十分に取れなかった」が 58.0%で最も高く、次いで「体の疲れが取れなかった」が 51.5%、 「気分が落ち込んだ」が 32.1%となってい…
ているほど需要 が十分にある場合に、交差点流入部を通過し得る最大の流量のことである。 ※2 交通量の方向が同一な車線毎、または、流入部毎に、交通量と飽和交通…
向けた取組みを市民に十分に周知し協力を募ることで、市民の省エ ネルギー化への行動変容を促せる可能性が高い。 経済的な負担がかかる取組みについては実施が進ん…
進めるにあたっては、十分なセキュリティ対策を講じること。 -3- 5)視察報告(その他) 市長より、県外視察の報告があった。
がいのある人の意見を十分に聴きながら、地域生活支援 拠点の機能強化を図ります。 35 施策の方向3 保健・医療の充実 生涯にわたり健康で安心した生活を送るために…