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2025年7月2日

個人情報保護制度 html

イズまでの用紙 1面当たり10円 カラーコピー:A3サイズまでの用紙 1面当たり50円 電磁的記録媒体:複写する媒体に要する費用の実費相当額 郵送の費用:…

2025年7月2日

情報公開制度 html

イズまでの用紙 1面当たり10円 カラーコピー:A3サイズまでの用紙 1面当たり50円 決定に不服がある場合 公文書開示決定に対して不服があるときは、その…

2025年7月2日

浦安市内部統制基本方針 html

能の充実に取り組むに当たり、内部統制に関する基本方針を定めました。 今後は、本方針に沿って内部統制機能の充実を推進し、「業務の効率的かつ効果的な遂行」、「財務…

2025年7月2日

浦安市学校間連携教育実施方針策定委員会 html

実施方針の策定に当たり、検討、協議すること 学校等との調整に関すること その他実施方針を策定するために必要な事項に関すること 公開、非公開の別 原則…

2025年7月2日

浦安市多言語表記検証委員会(令和3年3月廃止) html

記の精度を検証するに当たり、会議が恒常的に浦安市情報公開条例第7条第1項第3号に規定する「法人等の情報」を含むと考えられるため。 非公開の根拠 浦安市情報公…

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

2025年7月2日

職員の給与 html

92万円 一人当たり給与費(A分のB)694万7,550円 職員の平均給料月額、平均給与月額、平均年齢(平成30年4月1日現在) 浦安市 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

2025年7月2日

職員の給与 html

50万円 一人当たり給与費(A分のB)687万566円 職員の平均給料月額、平均給与月額、平均年齢(平成31年4月1日現在) 浦安市 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

2025年7月2日

職員の給与 html

26万円 一人当たり給与費(A分のB)686万7,160円 職員の平均給料月額、平均給与月額、平均年齢(令和2年4月1日現在) 浦安市 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

2025年7月2日

職員の給与 html

11万円 一人当たり給与費(A分のB)670万310円 職員の平均給料月額、平均給与月額、平均年齢(令和3年4月1日現在) 浦安市 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

2025年7月2日

職員の給与 html

17万円 一人当たり給与費(A分のB)640万2,097円 職員の平均給料月額、平均給与月額、平均年齢(令和4年4月1日現在) 浦安市 …

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

2025年7月2日

職員の給与 html

,759万円 一人当たり給与費(A分のB)663万4,538円 職員の平均給料月額、平均給与月額、平均年齢(令和5年4月1日現在) 浦安市 浦安市の…

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

2025年7月2日

職員の給与 html

,354万円 一人当たり給与費(A分のB)671万2,312円 職員の平均給料月額、平均給与月額、平均年齢(令和6年4月1日現在) 浦安市 浦安市の…

2025年7月2日

職員の研修・人事評価 html

を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材育成などに活用し、公務能率の維持向上を…

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