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2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障等の事由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 21人 降給 0人 合計 21人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 24人 降給 0人 合計 24人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 23人 降給 0人 合計 23人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 20人 降給 0人 合計 20人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 26人 降給 0人 合計 26人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 16人 降給 0人 合計 16人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 22人 降給 0人 合計 22人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

人 降任 0人 休職 18人 降給 0人 合計 18人 分限処分:勤務実績不良、心身の故障などの事由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行わ…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

人事評価 全職員(休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

人事評価 全職員(休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

人事評価 全職員(休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

人事評価 全職員(休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・人事評価 html

全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・勤務成績の評定 html

全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

2024年4月9日

職員の研修・勤務成績の評定 html

全職員(非常勤職員、休職者などは除く)を対象に、職務遂行に当たり発揮された職務能力・勤務態度について勤務成績の評価を行い、その評価をもとに、職員の適正配置や人材…

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