異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため、療養す…
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2024年4月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成25年度浦安市人事行政の運営等の状況
2024年4月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成30年度浦安市人事行政の運営等の状況
異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷、または疾病のた…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和3年度浦安市人事行政の運営などの状況
と異なります 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷または疾病のため、…
2024年4月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成27年度浦安市人事行政の運営等の状況
異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため…
2024年4月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成29年度浦安市人事行政の運営等の状況
異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため…
2024年4月9日
職員の勤務時間その他の勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成28年度浦安市人事行政の運営等の状況
異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇負傷、または疾病のため…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和2年度浦安市人事行政の運営等の状況
異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和元年度浦安市人事行政の運営等の状況
異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる。 病気休暇負傷または疾病のため…
2024年4月9日
職員の勤務時間そのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 平成26年度浦安市人事行政の運営等の状況
異なります。 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年につき20日付与され、20日を限度に前年分の残日数を繰り越すことができる 注記：27年度から年度付与となりまし…
2024年4月9日
職員の勤務時間とそのほかの勤務条件 html
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 報告書 > 総務部 > 浦安市人事行政の運営等の状況 > 令和4年度浦安市人事行政の運営などの状況
と異なります 休暇・休業制度 年次有給休暇 1年度につき20日付与され、20日を限度に前年度分の残日数を繰り越すことができる 病気休暇（有給）負傷または疾病…
2014年10月22日
資料2-2-5妊婦向け調査票（案） （PDF 245.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
） ５．産休・育児休業中 ６．学生 ７．働いていない . 問６で「１．」「２．」「３．」「４．」に○をした方にお伺いします。 問６－１ あなたが働いているおお…
2018年2月1日
資料2-1-2 子ども・子育て支援総合計画見直しに伴う基礎調査中間報告（速報値） （PDF 2.0M pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
り、 育休・介 護休業中 ではない 96.9 フルタイ ムで就労 している が、 育休・介 護休業中 である 0.3 無回答 2.8 （％） 就労状況 父親 …
2021年8月27日
令和3年度第1回会議議事要旨（令和3年7月16日） （PDF 156.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 男女共同参画推進会議
ページの、育児・介護休業が取れない理由として、収入が減少し家計に影響する からとなっているが、市ではこれら制度を利用すると、収入が減少するのか。 事務局 育児休…
2022年4月7日
第1回（令和2年11月5日）議事録 （PDF 497.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 企画部 > 浦安市総合教育会議
日中一時支援事業所の休業等に係る 運営費の補助や、教育関係では休校中に児童・生徒が使用できるパソコンやタブ レット等がない家庭に対してタブレットの貸出しを行いま…
2014年10月22日
資料3-4浦安市子ども・子育て支援事業計画（仮称）イメージ（案） （PDF 772.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
記載事項 １ 産後の休業・育児休業後の施設の円滑な利用 ２ 子どもに関する専門的な知識及び都道府県施策との連携 ３ 労働者の職業生活と家庭生活との両立のために必…
2018年2月20日
資料3-1-4 浦安市子ども・子育て支援総合計画 見直し案 （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
制の確保 ５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利用の確 保に関する事項 ６ 子どもに関する専門的な知識及び技術を要…
2018年6月8日
資料4-2-1 浦安市子ども・子育て支援総合計画見直し（案） （PDF 4.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
43 ５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な 利用の確保に関する事項 ·····················…
2023年11月30日
参考資料 基礎調査（平成30年度実施）（就学前児童保護者用） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
イム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間：…
2015年3月11日
資料7-4（仮称）浦安市子ども・子育て支援事業計画（骨子案） （PDF 4.6MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 健康こども部 > 浦安市子ども・子育て会議
. 36 ５ 産後の休業・育児休業後の施設等の円滑な利用の確保 ...................... 38 ６ 子どもに関する専門的な知識及び都道府県施…
2020年8月25日
第1回自立支援協議会議事録（令和2年7月2日） （PDF 978.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 情報公開（報告書・審議会など）・行政不服審査制度 > 委員会・審議会など > 福祉部 > 自立支援協議会
ロナ禍の中、 学校が休業となりました。その間、子どもの居場所や保護者の方の相談者として、ここにいらっしゃる 様々な福祉関係の方々のご協力があって、子どもたち、ま…
