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ルタイム就労（育休・介護休業中も含む）」の割合が最も高くなっており、大きな 変化はみられません。 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0…

ム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も割合が高く、次いで、「就 労していない」となっています。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 76.4…

ム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も高くなっており、大きな 変化はみられません。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 80.4％、1 年後…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間：月当たり…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間：月当たり…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間：月当たり…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時…

イム就労 ２．育休・介護休業中 ５．現在は就労していない ６．就労したことがない １２０時間未満 下限時間以上 １２０時間未満 下限時間以上 ３．パートタイム就…

就労しており、育休・介護休業中 ではない １．フルタイムで就労しており、産休・育休・介護 休業中ではない ２．フルタイムで就労しているが、育休・介護休業 中であ…

してお り、 育休・介 護休業中 ではない 96.9 フルタイ ムで就労 している が、 育休・介 護休業中 である 0.3 無回答 2.8 （％） 就労状況 …

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知徹底をはじめと した啓発などを推進します。 継続 平成19年度 実施状況と評価 ○ 男女共同参画社会をめざす情報誌ポノ･ポ…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 再就職準備セミ ナー開催回数 平成20年実績 １回 平成26年目標 １回 計画内容…

就労しており、育休・介護休業中で はない 1．フルタイムで就労しており、産休・育休・介護休業 中ではない ２．フルタイムで就労しているが、育休・介護休業中 …

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 再就職準備セミ ナー開催回数 平成20年実績 １回 平成26年目標 １回 平成24…

また、市民への育児・介護休業制度の普及・啓 発を進めるとともに、企業への働きかけについても、関係各課と連携を図りながら啓発に取り組 んでいくことが必要である。 …

就労しており、育休・介護休業中ではない 673 ( 94.5) 2 フルタイムで就労しているが、育休・介護休業中である 0 ( 0.0) 3 パートタイム、アル…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 パンフレットの設置・配布 通年 通年 目標と実績値 パンフレットの設 置・配布 平…

状況と評価 　育児・介護休業に関する関係機関作成のパンフレット等を浦安市地域職業相談室や商工観光課 窓口に設置している。 　育児・介護休業に関する関係機関パンフ…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知徹底をはじめとし た啓発などを推進します。 担当課 企画政策課 商工観光課 仕事と育児・介護の両立に関する意識啓発の 推進…

就労しており、育休・介護休業中で はない 1．フルタイムで就労しており、産休・育休・介護休業 中ではない ２．フルタイムで就労しているが、育休・介護休業中 …