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ルタイム就労（育休・介護休業中も含む）」の割合が最も高くなっており、大きな 変化はみられません。 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間：月当たり…

ム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も高くなっており、大きな 変化はみられません。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 80.4％、1 年後…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間：月当たり…

ム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」が最も割合が高く、次いで、「就 労していない」となっています。 ・現在と 1 年後の就業率を比較すると、現在は 76.4…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時間：月当たり…

ルタイム就労（育休・介護休業中も含む） １ １ パートタイム就労 （育休・介護休業 中も含む） 就業時間：月当たり 120 時間以上 ２ ２ 就業時…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知徹底をはじめと した啓発などを推進します。 継続 平成19年度 実施状況と評価 ○ 男女共同参画社会をめざす情報誌ポノ･ポ…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 再就職準備セミ ナー開催回数 平成20年実績 １回 平成26年目標 １回 計画内容…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 再就職準備セミ ナー開催回数 平成20年実績 １回 平成26年目標 １回 平成24…

また、市民への育児・介護休業制度の普及・啓 発を進めるとともに、企業への働きかけについても、関係各課と連携を図りながら啓発に取り組 んでいくことが必要である。 …

状況と評価 　育児・介護休業に関する関係機関作成のパンフレット等を浦安市地域職業相談室や商工観光課 窓口に設置している。 　育児・介護休業に関する関係機関パンフ…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知をはじめとした啓 発などを推進します。 パンフレットの設置・配布 通年 通年 目標と実績値 パンフレットの設 置・配布 平…

両立に向けて、育児・介護休業制度の周知徹底をはじめとし た啓発などを推進します。 担当課 企画政策課 商工観光課 仕事と育児・介護の両立に関する意識啓発の 推進…

ム就労（産休・育休・介護休業中も含む）」 が最も割合が高く、現在と1年後の就業率を⽐較すると、現在は62.0％、1年後は72.4％で10.4ポイ ント増加。 ・…

1 ページの、育児・介護休業が取れない理由として、収入が減少し家計に影響する からとなっているが、市ではこれら制度を利用すると、収入が減少するのか。 事務局 育…

と最も多く、次いで「介護休業・ 介護休暇等の制度の充実」や「制度を利用しやすい職場づくり」の回答が多 くなっています。 ・今後働き続けられるかどうかについては…

支援について は、｢介護休業・介護休暇等の制度の充実」が 25.9％で最も多く、次いで 「労働時間の柔軟な選択（フレックスタイム制など）」が 18.9％となって…

ルタイム就労(育休・介護休業中も含む) パートタイム就労(育休・介護休業中も含む) 就労していない 無回答 平成30年（ｎ＝692） 平成25年（ｎ＝712） …

商工観光課 育児・介護休業に関する啓発の実施 59 96 商工観光課 女性の職業能力の開発とさまざまな働き方への支援の実施 59 97 人事課 市職員の育児休…