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援制度 問20 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問20－１ 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問22…

援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰のタイミング 問23-4① 親が…

他（ ） ５．産休・育児休業中 ６．学生 ７．働いていない . 問６で「１．」「２．」「３．」「４．」に○をした方にお伺いします。 問６－１ あなたが働いている…

.... 50 ７．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ........................ 51 ８．子育てに関する意識につい…

おそれがあること ・育児休業取得時に、既に保育を利用している子どもがいて継続 利用が必要であること ・その他これらに類するものとして市町村が定める事由に該当す …

援制度 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 ○ 問22－１ 親の育児休業取得後の職場復帰状況 ○ 問22－２ 親の職場復帰のタイミング ○ 問22…

（５ 産後の休業及び育児休業後における特定教 育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利用確保に関する事 項）に保育士資格取得を促進し、人材の確保を図る旨を追加…

を話していた。男性が育児休業を取る雰囲気ができてい るのかどうか。できていないのにいくらとれと言っても難しい。次に 18 ページ を確認したい。今までは歯科検診…

.16の特集として、育児休業をはじ めとする従業員の支援制度の活用に積極的な企業の取り組みなどを紹介し、仕事と子育て・介護 との両立、さらには仕事と生活の調和（…

５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業 の円滑な利用の確保に関する事項..........................…

５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利用の確 保に関する事項 ６ 子どもに関する専門的な知識及び技術を要する支援…

５ 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な 利用の確保に関する事項 ·························…

6 ５ 産後の休業・育児休業後の施設等の円滑な利用の確保 ...................... 38 ６ 子どもに関する専門的な知識及び都道府県施策との…

者用 14 ７．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えくだ…

7 事業名 市職員の育児休業取得の促進 平成20年度 実施状況と評価 　男子職員の育児等に関する休暇・休業制度について通知するなど、平成17年度に策定した「浦安…

れること。 ― ９ 育児休業中 （休業前から就労事由で 利用の場合） 育児休業をする場合であって、育児休業に係る子ども以外の子ども が特定教育・保育施設又は特定…

（１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子ど…

１回 74 市職員の育児休業取得を推進するなど、仕事と子育ての両立を図るために、必要な雇用環境の整 備に取り組みます。 職員への周知 平成20年実績 実施 平成…

礎調査」から 男性の育児休業の取得状況をみると、平成 25 年の 2.5％から平成 30 年は 8.1%に増加 しています。 取得していない理由については、「仕…

図った。 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。 しかし、育児休業…