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援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰のタイミング 問23-4① 親が…

を話していた。男性が育児休業を取る雰囲気ができてい るのかどうか。できていないのにいくらとれと言っても難しい。次に 18 ページ を確認したい。今までは歯科検診…

者用 14 ７．育児休業や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えくだ…

.16の特集として、育児休業をはじ めとする従業員の支援制度の活用に積極的な企業の取り組みなどを紹介し、仕事と子育て・介護 との両立、さらには仕事と生活の調和（…

おそれがあること ・育児休業取得時に、既に保育を利用している子どもがいて継続利用が必要であること ③ 保育の必要量 保育の必要な時間に応じて、次のいずれかに区分…

の両立支援 〇両親の育児休業の取得率は増加しているが、⽗親の取得割合は未だ低い [就学前児童保護者] ・両親の育児休業の取得状況は、⺟親は、「取得した（取得中で…

１回 74 市職員の育児休業取得を推進するなど、仕事と子育ての両立を図るために、必要な雇用環境の整 備に取り組みます。 職員への周知 平成20年実績 実施 平成…

の特徴としては父親の育児休業 の取得促進が進んでいます。妊産婦だけでなく父親を含めた家 庭への支援が必要です。これらのことから、資料 127 ページの 行政の取…

7 事業名 市職員の育児休業取得の促進 平成20年度 実施状況と評価 　男子職員の育児等に関する休暇・休業制度について通知するなど、平成17年度に策定した「浦安…

事項 産後の休業及び育児休業後における特定教 育・保育施設、特定地域型保育事業の円滑な利 用の確保に関する事項 保育幼稚園課、⺟⼦保健課 なし 20 子どもに関…

礎調査」から 男性の育児休業の取得状況をみると、平成 25 年の 2.5％から平成 30 年は 8.1%に増加 しています。 取得していない理由については、「仕…

図った。 女性職員の育児休業取得率は100％である。 育児休業等（部分休業、育児時間、子の看護）は、男女がともに取得できることを周知してきた。 しかし、育児休業…

状況と評価 市職員の育児休業取得を推進し、本市においても仕事と子育ての両立を図るため、男性職員の 育児等に関する休暇・休業制度について周知してきた。 ■平成25…

7 事業名 市職員の育児休業取得の促進 平成21年度 実施状況と評価 平成17年度に策定した「浦安市次世代育成支援特定事業主行動計画」に基づいて、男子職員の育児…

（１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子ど…

（１）産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育施設、特定地域型保育事業の 円滑な利用の確保に関する事項 本計画の策定にあたり、平成 30 年に実施した子…

児にかかわ りたい、育児休業をとりたい思っていても男性側にも制約が多いのではと 考えている。男性も生きにくいと思っているのだと改めて思った。 委 員 夫婦で子育…

① 産後の休業及び育児休業後における特定教育・保育 施設、特定地域型保育事業の円滑な利用の確保に関す る事項 ② 子どもに関する専門的な知識及び技術を要する支…

事業 検証 市職員の育児休業取得の促進 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を促進するなど、子育てと仕事の両立を図るために、必要な雇用環境の 整備に取り組みま…

要について、できれば育児休業を取りたいという人が多いと思う。そう いった実情を考えることも大切だと思う。アンケートでは０歳児保育の希望もある が、そういった結果…