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ど情報提供を行った。職場における男女格差や不平等な慣行を解消す るため、ポジティブ・アクションの重要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を 促進し、…

布：通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…

布：通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…

の掲載：随時 評価 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重 要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…

課後の過ごし方 ７ 職場の両立支援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰…

をしやすい社会環境や職場環境 の醸成を一層推進することが急務となっています。また、こどもや子育て当事者の不安や負担、孤 立感を和らげ、誰もが安心して将来を描いて…

題行 動や学校・家庭職場等での悩み事 について、本人・保護者・家族等から 相談（電話・来所・メール）を受け、問 題解決に向けて適切な助言や支 援、必要に応じて専…

害者等に対する通勤や職場等における支援について説明資料 議題(3)資料 3 新浦安での事業開始及び採用について（パーソルサンクス㈱） ６．議事概要 （１…

の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、また、大学 等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取り組んでいます。 そして、令和５年より、重度…

を雇用するにあたり、職場で介護が必要な場合、ヘルパーを社内でつけ ていただいて、必要に応じて身体介護などを行っていただくという事業です。 昨年度始めたばかりと…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えください。 （取得の有無：１つ…

個人・家庭、 地域・職場、行政と３つの立場から、現状と課 題に対しての方向性と取り組みの目標を示し、 取り組んできました。 第 2次（中間改訂）が策定され、令和…

ージ 一方で 「職場や学校にいるとき が 28.9％と前回調査の 35.5％より 6.6 ポイント減少し 「お店 を利用するとき が 22.4％と前回調査の…

、 6 一方で、「職場や学校にいるとき」が 28.9％と前回調査の 35.5％より 6.6 ポイント減少し、「お店を利 用するとき」が 22.4％と前回調査の…

題行 動や学校・家庭職場等での悩み事 について、本人・保護者・家族等から 相談（電話・来所・メール）を受け、問 題解決に向けて適切な助言や支 援、必要に応じて専…

管理の見直しを行い、職場環境 を整えるための意識啓発の推進につながった。 平成22年度 事業予定と 今後の課題 事業番号 93 事業名 企業への男女の平等な待遇…

方が、コロナの関係で職場から待機を命ぜられ た状況で、就労しているので、福祉事業所も使えない状況で、その人に対してどんな支援ができるかと いう話が出ました。そこ…

趣味の活動」「以前の職場や 仕事関係の友人とのつきあい」が多くなっています。今後やりたいことでは、「子どもや孫の成長 を見守ること」「趣味の活動」「学習や教養を…

立各中学校(８校)の職場体験学習の実態把握 　　（職場体験を実施している学校：７校） 　「職場体験」を各中学校で計画・実践されているのが実情である。各学校での取…

別荘として購入した 仕事場として購入した 投資目的で購入した 親族等から相続した 贈与された その他 使用している, 17 使用していない, 9 ※複数回答含む…