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ど情報提供を行った。職場における男女格差や不平等な慣行を解消す るため、ポジティブ・アクションの重要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を 促進し、…

布：通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…

布：通年 【評価】 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重要性、手 法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…

の掲載：随時 評価 職場における男女格差や不平等な慣行を解消するため、ポジティブ・アクションの重 要性、手法について企業の理解を深め、女性の能力発揮を促進し、そ…

の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、また、大学 等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取り組んでいます。 そして、令和５年より、重度…

課後の過ごし方 ９ 職場の両立支援制度 ７ 職場の両立支援制度 問20 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理…

課後の過ごし方 ７ 職場の両立支援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰…

題行 動や学校・家庭職場等での悩み事 について、本人・保護者・家族等から 相談（電話・来所・メール）を受け、問 題解決に向けて適切な助言や支 援、必要に応じて専…

ージ 一方で 「職場や学校にいるとき が 28.9％と前回調査の 35.5％より 6.6 ポイント減少し 「お店 を利用するとき が 22.4％と前回調査の…

把握するために ７ 職場の両立支援制度 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 ○ 問22－１ 親の育児休業取得後の職場復帰状況 ○ 問22－２ 親の…

、 6 一方で、「職場や学校にいるとき」が 28.9％と前回調査の 35.5％より 6.6 ポイント減少し、「お店を利 用するとき」が 22.4％と前回調査の…

別荘として購入した 仕事場として購入した 投資目的で購入した 親族等から相続した 贈与された その他 使用している, 17 使用していない, 9 ※複数回答含む…

先 (自宅・携帯・職場 ) 都合の良い時間帯等： 連 絡 先 F A X (自宅・職場 ) 都合の良い時間帯等： ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ ２ 内部通報する内容 内 …

を雇用するにあたり、職場で介護が必要な場合、ヘルパーを社内でつけ ていただいて、必要に応じて身体介護などを行っていただくという事業です。 昨年度始めたばかりと…

害者等に対する通勤や職場等における支援について説明資料 議題(3)資料 3 新浦安での事業開始及び採用について（パーソルサンクス㈱） ６．議事概要 （１…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ........................ 51 ８．子育てに関する意識について ............…

きました。そのほか、職場の人にキット について関心をもってもらえた、実際に災害が起きた時に防災グッズの場所がわからないと意味がない ので、普段から場所の確認をす…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えください。 （取得の有無：１つ…

や福祉的就労の充実、職場への定着支援 ８つの主要な施策と主な取組 １ 入所施設等から地域生活への移行の推進 ○グループホームの整備拡充 ○地域生活支援拠…

方が、コロナの関係で職場から待機を命ぜられ た状況で、就労しているので、福祉事業所も使えない状況で、その人に対してどんな支援ができるかと いう話が出ました。そこ…