員) 事務局:人事課 4 議 題 (1) 事業者から提出された提案書の審査について (2) 優先契約候補者の選定について 5 議事の概要 (…
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員) 事務局:人事課 4 議 題 (1) 事業者から提出された提案書の審査について (2) 優先契約候補者の選定について 5 議事の概要 (…
課、契約課、会計課、人事課、情報政策課 4 議 題 (1)事業者から提出された提案書の審査について (2)優先契約候補者の選定について 5 議事の概要 (1)事…
)、 宇田川課長(人事課)、坂下委員(外部委員) 事 務 局:情報政策課 佐藤課長補佐、原田(書記) 4 議事 情報システム調達支援業務委託事業者…
2 内部通報窓口は、人事課長の職にある者をもって充てる。ただし、 人事課長に係る内部通報は、市長が指名する者をもって充てる。 (内部通報窓口職員の責務等) 第4…
次プランに対して の人事課の16ページの評価がE評価で、4年度はA判定なんですね、こうやって取 りまとめてくれていたので、E判定が1年後にはA判定になったという…
部次長 総務課長 人事課長 (幹事) 企画政策課長、秘書課長 4.議題等 1)浦安市定員管理計画(案)について(議題) 5.議事の概要 1)浦…
予定であるため 3 人事課 1.理解と交 流の促進 (1)相互理 解の推進 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がい…
職員配置表 総務課・人事課 184 NO3 A.市政一般 06.人事・組織 浦安市職員に対する懲戒処分の公表に関する基準 人事課 8 / 59 ページ 行政資料…
祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある⼈ の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で⾏うとともに、市…
に丸が ついている。人事課を見ると、同じようなことをやっていて「十分達成してい る」に丸がついている。自己評価なのでそれなりの視点があるのかと思うが、 例えば、…
取得の促進 担当課 人事課 平成22年度 実施状況と評価 市職員の育児休業取得を推進し、本市においても仕事と子育ての両立を図るため、男性職員の育 児等に関する休…
めていく。 担当課 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を推進するなど、本市においても仕事と子育ての両立を図るために、必 要な雇用環境の整備に取り組みます。…
計画内容 担当課 人事課 平成23年度 実施状況と評価 市職員の育児休業取得を推進し、本市においても仕事と子育ての両立を図るため、男性職員の育 児等に関する休…
めていく。 担当課 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を推進するなど、本市においても仕事と子育ての両立を図るために、必 要な雇用環境の整備に取り組みます。 …
取得の促進 担当課 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を推進するなど、仕事と子育ての両立を図るために、必要な雇用環境の 整備に取り組みます。 職員への周知 …
育児休業取得の促進 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を促進するなど、子育てと仕事の両立を図るために、必要な雇用環境の 整備に取り組みます。 職員への周知 …
契約管財課、人事課、財政課、環境保全課が連携して、4月末から7月末 まで試行的に、水曜日は18時から庁内の一斉消灯を行っている。本庁者のエ レベーターは…
めていく。 担当課 人事課 計画内容 市職員の育児休業取得を推進するなど、本市においても仕事と子育ての両立を図るために、必要 な雇用環境の整備に取り組みます。…
施します」について、人事課においては、ノーマライゼーションに 関する正しい知識の提供と意識の醸成を促す研修を検討しました。またそれ以外に市では、 市職員がノーマ…
修を行います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で行うととも…