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2024年5月16日

内部通報制度の運用状況 html

の、職員間の認識が不十分な事務処理が複数認められ、結果として市民の信用を失うおそれがあるため、事務マニュアルの作成等、事務の改善を図るよう指導した。 パワーハラ…

2024年4月9日

(仮称)浦安市子ども図書館基本構想策定懇談会 資料・会議録 html

生の読書習慣の形成不十分 (PDF 175.5KB) 2-2_子どもの読書活動推進に関する浦安市の既定計画における取り組み (PDF 220.5KB) 3-…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 …

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせない等の場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 0人 減給 1…

2024年4月9日

職員の分限と懲戒 html

由によってその職責を十分に果たせないなどの場合に行われる処分で、公務能率の維持を目的に行うものです。 懲戒処分 区分 計 免職 0人 停職 1人 減給 …

2024年4月9日

浦安音楽ホールを継続することについて html

が花開く場の必要性は十分理解していますが、高質なサービスを提供する音楽ホールの維持・管理経費は、将来の市民の皆さんの大きな負担になるのではないかと懸念を抱きまし…