状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数 (平成17年) 職員数 (平成18年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 …
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状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数 (平成17年) 職員数 (平成18年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 …
状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数 (平成18年) 職員数 (平成19年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 …
状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数 (平成19年) 職員数 (平成20年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 …
状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数(平成20年) 職員数(平成21年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 議会…
状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数 (平成23年) 職員数 (平成24年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 …
状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数(平成22年) 職員数(平成23年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 議会…
状況と主な増減理由(各年4月1日現在) 部門・区分 職員数(平成21年) 職員数(平成22年) 対前年増減数 主な増減理由 普通会計部門 一般行政部門 議会…
の3の規定に基づき、各年度4月1日時点における等級等ごとの職員数などを公表します。 注記:比率(%)は小数点第2位を四捨五入しているため、必ずしも合計が100に…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 類似団体平均とは、…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 類似団体平均とは、…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) 注記:ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 注記:類似団…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) 注記:ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 注記:類似団…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) 注記:ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 注記:類似団…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) 注記:ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 注記:類似団…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を100とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数です。 類似団体平均とは、…