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課後の過ごし方 ９ 職場の両立支援制度 ７ 職場の両立支援制度 問20 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理…

の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、また、大学 等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取り組んでいます。 そして、令和５年より、重度…

把握するために ７ 職場の両立支援制度 問22 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 ○ 問22－１ 親の育児休業取得後の職場復帰状況 ○ 問22－２ 親の…

課後の過ごし方 ７ 職場の両立支援制度 問23 親の育児休業取得経験、取得しなかった理由 問23-1 親の育児休業取得後の職場復帰状況 問23-2 親の職場復帰…

を雇用するにあたり、職場で介護が必要な場合、ヘルパーを社内でつけ ていただいて、必要に応じて身体介護などを行っていただくという事業です。 昨年度始めたばかりと…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度について ........................ 51 ８．子育てに関する意識について ............…

害者等に対する通勤や職場等における支援について説明資料 議題(3)資料 3 新浦安での事業開始及び採用について（パーソルサンクス㈱） ６．議事概要 （１…

。 前回、私のほうが職場のほうの求人採用の面接ということでちょっと一回お休みさせてい ただきましたけれども、今後すべてできるように調整して、委員長としての責務を…

きました。そのほか、職場の人にキット について関心をもってもらえた、実際に災害が起きた時に防災グッズの場所がわからないと意味がない ので、普段から場所の確認をす…

方が、コロナの関係で職場から待機を命ぜられ た状況で、就労しているので、福祉事業所も使えない状況で、その人に対してどんな支援ができるかと いう話が出ました。そこ…

相談、就労訓練、また職場開拓や定着支 援を行いました。 12ページをご覧ください。 81 番、「身体障がい者福祉センター事業」は、市の施設になります。身体障がい…

や福祉的就労の充実、職場への定着支援 ８つの主要な施策と主な取組 １ 入所施設等から地域生活への移行の推進 ○グループホームの整備拡充 ○地域生活支援拠…

や短時間勤務制度など職場の両立支援制度についてうかがいます。 問 23 お子さんが生まれた時の両親の育児休業の取得状況をお答えください。 （取得の有無：１つ…

につきまして20件、職場・その他については、 その他はいたずら・無言等、問い合わせがございます。 まことに簡単でございますけれども、浦安市青少年センターで行…

いうことであったが、職場内で男性 がとるという雰囲気ができていないのではないか。やはり男性はとりにくいと か、次に影響があるのではないかとか、そういう部分があっ…

による業務の見直しや職場 風土の改革等がより一層必要となります。 Ⅲ 子ども・子育て支援関連事業（第４章関連） 22 そのため、市民に向けた仕事と家庭生…

類されるものが２件、職場ねらいが１件であった。 次に主な犯罪の特徴点について、まず、検挙人員に占める少年の割合で、千葉県内 の割合は 14％で、全国平均は 13…

仕事が忙しかった」「職場に育児休業を取りにくい雰 囲気があった」が依然として高い割合になっていますが、「職場に育児休業を取りにくい雰 囲気があった」については、…

すが、その中で相談と職場実習、企業側への職場の 開拓などを行っています。また、障がいのある方が一般就労につながったとしても、 なかなか続かないという方、企業側へ…

ある。専門性が必要な職場に対して、ここは専門 性が必要であるので専門職を認めるといった差別化を図ることもできると思うが、 浦安市ではそのようなものはあるのか。 …