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開示することにより、関係者間 の信頼関係を損なうおそれがあり、今後の行われる事務の適正な遂行に 著しい支障を生じるおそれがあるため。 ｂ 関係機関以外に…

働き方改革の中に職員という言葉があるが、会計年度任用職員は含まれているか。 含まれていない場合は、その理由も伺いたい。 事務局：例えば階層研修などは、…

を踏まえて、１「職員提案奨励事業」については改善の方針を廃止から抜本的な 2 改善に変更したこと、また、全体的に改善方策の記載については内容に変…

１「職員提案奨励事業」 事務局：「提案している職員に偏りはないのか。」について、６月に職員に対して職員 提案制度に関するアンケートを実施し…

理誤り、注意力不足、職員の重大なミス、また、例えば 市だけではなく、市が委託している事業者による事務処理誤りであっても、発注者で ある市の責任というケースも…

の削減」、 「４）職員人件費の削減」である。 2 委員からの事前回答のとりまとめ結果は、委員８名のうち「1 改善の方向性 のとおりで良い」５名、「2 概…

のかを、ひとり一人の職員に確認したことは ない。様々な情報からは、２つのパターンがあるようだ。元々音楽に取り組 んでいて熱心に実施している職員と、音楽隊に入…

事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の制裁措置を示 す公文書の開示を求める。また、本事案を契機とした浦安市コンプライアンス 行動指針の再徹底を図…

告／（１）令和６年度職員提案の実施について １ 開会 事務局より、委員８名中７名の出席により過半数を超えることから、本会議が成立 する旨が確認された。 …

ったこと、あるいは関係者が言ったこと、こちらの特定に時間を要し、 60日かかってしまうというのが現状です。 （委員） 現実として、45 日最大で延長…

例案では、議会事務局職員のみ とすると。議員単独で職務上作成または取得することは考えにくいこと から、という理由なのですけれども、例えば議員が政策に関する住…

事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公…

事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公…

事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公…

消防では、緊急時の職員招集にサイレンを使っている。市民にとって国民保護の サイレンと混同されないか。 →国において国民保護のサイレンを規定し…

び委員２８名、対策本部員７名 計３５名 (事務局) 総務部部長・市長公室危機管理監・次長・防災課長他４名 ４ 傍聴者 ２名 ５ 議…

合会） 避難支援等関係者が被災し、自分自身が避難行動要支援者になりうるのではないか。そ うなった場合は避難行動要支援者をすぐに支援することは困難であると考え…

伴って、 これまで職員による非常に煩雑な手計算で行っていた滞納者の延滞金額 の時点算定が容易にできるようになったとのことだが、今後も可能な限 り滞納に附帯…

当時の収 税担当課職員から「○○さんについて延滞金を免除する」と担当課長が 言明している旨（以下「本件発言」という。）を聞かされた。 処分庁から送付さ…

減免申請書に担当課職員が記入した「口頭で、2020年は所得皆無、 再就職も特定職業のため経済的事由で困難とのこと」という記載の 内容は事実ではなく、そのよ…