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課後うらっこクラブのスタッフの人件費等の運営費に充てられていな いため、応益負担として保護者負担金の増額を検討するというものである。 委 員： 『ゲートボ…

事業評価については、職員の意識改革も重要だと考えている。ただ同じ ことを行うのではなく、事業の在り方を見直し、より良い手法に変えていく ことが重要である。ま…

T を活用することで職員負担を減 らすことなどを検討しているのか。 事務局： 13頁の「健全な財政運営の推進」で扶助費について効果検証を行うこととし…

レワークの推進など、職員の働き方の変化に 対する検討状況はいかがか。 事務局： コロナ禍においては、テレワークができる環境を整え実施したが、市民の方 への…

的な改善方策に関する職員研修を実施した。また庁内の 行政改革推進検討委員会で、改善方策の推進方法や事業ごとの評価結果につ いて確認した。 今後、事業ごとの…

のかを、ひとり一人の職員に確認したことは ない。様々な情報からは、２つのパターンがあるようだ。元々音楽に取り組 んでいて熱心に実施している職員と、音楽隊に入…

の削減」、 「４）職員人件費の削減」である。 2 委員からの事前回答のとりまとめ結果は、委員８名のうち「1 改善の方向性 のとおりで良い」５名、「2 概…

告／（１）令和６年度職員提案の実施について １ 開会 事務局より、委員８名中７名の出席により過半数を超えることから、本会議が成立 する旨が確認された。 …

目的のひとつである「職員の意識改革」について考え方は理解 した。しかし、現在の文章ではこれまでやっていない印象になってしまう。 浦安市の職員は実際に改善に取…

ある。 委 員： 職員の負担を考慮する必要がある。客観性の確保を考慮しつつ、なるべく効 率的な評価を実施したいため、市民に対して満足度を調査することはどうか…

あたっては、「(１)職員の育成・組織の最適化」と「(４) 情報化の推進」で、似たような取り組みとなっている。あえて分けていると いう理解でよいか。 …

ったこと、あるいは関係者が言ったこと、こちらの特定に時間を要し、 60日かかってしまうというのが現状です。 （委員） 現実として、45 日最大で延長…

例案では、議会事務局職員のみ とすると。議員単独で職務上作成または取得することは考えにくいこと から、という理由なのですけれども、例えば議員が政策に関する住…

事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公…

事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公…

事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公…

消防では、緊急時の職員招集にサイレンを使っている。市民にとって国民保護の サイレンと混同されないか。 →国において国民保護のサイレンを規定し…

び委員２８名、対策本部員７名 計３５名 (事務局) 総務部部長・市長公室危機管理監・次長・防災課長他４名 ４ 傍聴者 ２名 ５ 議…

合会） 避難支援等関係者が被災し、自分自身が避難行動要支援者になりうるのではないか。そ うなった場合は避難行動要支援者をすぐに支援することは困難であると考え…

伴って、 これまで職員による非常に煩雑な手計算で行っていた滞納者の延滞金額 の時点算定が容易にできるようになったとのことだが、今後も可能な限 り滞納に附帯…