告/(1)令和6年度職員提案の実施について 1 開会 事務局より、委員8名中7名の出席により過半数を超えることから、本会議が成立 する旨が確認された。 2 議題…
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告/(1)令和6年度職員提案の実施について 1 開会 事務局より、委員8名中7名の出席により過半数を超えることから、本会議が成立 する旨が確認された。 2 議題…
費の削減」、 「4)職員人件費の削減」である。 2 委員からの事前回答のとりまとめ結果は、委員8名のうち「1 改善の方向性 のとおりで良い」5名、「2 概ね改善…
事業評価については、職員の意識改革も重要だと考えている。ただ同じ ことを行うのではなく、事業の在り方を見直し、より良い手法に変えていく ことが重要である。また、…
T を活用することで職員負担を減 らすことなどを検討しているのか。 事務局: 13頁の「健全な財政運営の推進」で扶助費について効果検証を行うこととし ている…
レワークの推進など、職員の働き方の変化に 対する検討状況はいかがか。 事務局: コロナ禍においては、テレワークができる環境を整え実施したが、市民の方 への対面を…
的な改善方策に関する職員研修を実施した。また庁内の 行政改革推進検討委員会で、改善方策の推進方法や事業ごとの評価結果につ いて確認した。 今後、事業ごとの具体的…
のかを、ひとり一人の職員に確認したことは ない。様々な情報からは、2つのパターンがあるようだ。元々音楽に取り組 んでいて熱心に実施している職員と、音楽隊に入って…
ある。 委 員: 職員の負担を考慮する必要がある。客観性の確保を考慮しつつ、なるべく効 率的な評価を実施したいため、市民に対して満足度を調査することはどうか。…
あたっては、「(1)職員の育成・組織の最適化」と「(4) 情報化の推進」で、似たような取り組みとなっている。あえて分けていると いう理解でよいか。 事務局:…
目的のひとつである「職員の意識改革」について考え方は理解 した。しかし、現在の文章ではこれまでやっていない印象になってしまう。 浦安市の職員は実際に改善に取り組…