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費の削減」、 「４）職員人件費の削減」である。 2 委員からの事前回答のとりまとめ結果は、委員８名のうち「1 改善の方向性 のとおりで良い」５名、「2 概ね改善…

のかを、ひとり一人の職員に確認したことは ない。様々な情報からは、２つのパターンがあるようだ。元々音楽に取り組 んでいて熱心に実施している職員と、音楽隊に入って…

レワークの推進など、職員の働き方の変化に 対する検討状況はいかがか。 事務局： コロナ禍においては、テレワークができる環境を整え実施したが、市民の方 への対面を…

的な改善方策に関する職員研修を実施した。また庁内の 行政改革推進検討委員会で、改善方策の推進方法や事業ごとの評価結果につ いて確認した。 今後、事業ごとの具体的…

あたっては、「(１)職員の育成・組織の最適化」と「(４) 情報化の推進」で、似たような取り組みとなっている。あえて分けていると いう理解でよいか。 事務局：…

目的のひとつである「職員の意識改革」について考え方は理解 した。しかし、現在の文章ではこれまでやっていない印象になってしまう。 浦安市の職員は実際に改善に取り組…

事業評価については、職員の意識改革も重要だと考えている。ただ同じ ことを行うのではなく、事業の在り方を見直し、より良い手法に変えていく ことが重要である。また、…

T を活用することで職員負担を減 らすことなどを検討しているのか。 事務局： 13頁の「健全な財政運営の推進」で扶助費について効果検証を行うこととし ている…

ある。 委 員： 職員の負担を考慮する必要がある。客観性の確保を考慮しつつ、なるべく効 率的な評価を実施したいため、市民に対して満足度を調査することはどうか。…

組むべき事項であり、職員や財源が限られて いる中、ICT や市民の力は大変有効であると考えている。これらをいかに活用 できるかを課題として捉え、検討していきたい…