事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公文書…
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事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公文書…
事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公文書…
事務規則違反を犯した職員等に対してとられた人事上の 制裁措置を示す公文書、及び本事案を契機とした浦安市コンプライアンス行 動指針の再徹底を図ったことを示す公文書…
2 月末に浦安市の 職員と会って話をした、と発言している。一時帰国で本来は外国に住んで いるということを本人が裁判所に提出した書類で認めているのに、なぜ市 はこ…
例案では、議会事務局職員のみ とすると。議員単独で職務上作成または取得することは考えにくいこと から、という理由なのですけれども、例えば議員が政策に関する住民ア…
ったこと、あるいは関係者が言ったこと、こちらの特定に時間を要し、 60日かかってしまうというのが現状です。 (委員) 現実として、45 日最大で延長する…
ることにより、今後、関係者からトラブルに関する 調査に必要な情報や、理解、協力が得られなくなることが十分想定される。 よって、当該部分を公にすることにより、今後…
意見、要望の内容、市職員の所属名、職名、氏名、宛名など が含まれていることから、以下、これらが不開示情報に該当するか否かを順に検 討する。 (1) 個人の氏名や…
文書とは「実施機関の職員が職務上 作成し、又は取得した文書、図画及び電磁的記録」であり、電磁的記録自体が 公文書とされている一方、「浦安市公文書開示事務取扱要領…
を市が記録した文書(職員の ノートに記載されたものを含む)」の開示請求(以下「本件開示請求」とい う。)をした。 2 不開示決定 実施機関は、本件開示請求に対し…
、退職給与引当金は、職員に対して退職金を支給することが定められて いる場合に、将来支給する退職金のうち、当該年度の負担に属するべき金額を 当該会計年度の費用に計…
して当該社会福祉法人職員の退職金支払対象 者名を知ることが目的ではない。もし、市が返金を求めた中に特定の個人 名が掲載されたものがあるのであれば、その箇所を一部…