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」の（3）介護職員の処遇改善につ いて、例えば（6）外出促進のためスポーツフェアのような具体策があるか。 事務局：高齢化の進展、離職率が高いイメージから、人…

に当該緊急ショートの処遇とその後の対応方針について検討すると いうものを必ずやりましょうと、地域の相談支援事業所にも繰り返しお願いをしました。実務者会議で もそ…

25-1 就労場所・待遇 24.で働いている人が回答 25-2 就学・就労をしていない理由 24.で自宅にいる人が回答 26 今後就労を希望するか 24.で自宅…

農業や本社内の植木の手入れ、コンビニの 品出しなどもやっていたので、仕事を見つけるお手伝いにつながるように、過去 の経験の話をしたい。 議題（２）資料１ 12 …

国により、事業者の 処遇改善の加算など報酬について上乗せするような制度改正が行われています。 他事務局：介護報酬の改定は３年に１度で、直近では平成 27 年の改…

おいては、介護職員の処遇改善を図るべく、地域加算を 現行の６パーセントから12パーセントへ改善する予定です。また、有識者による講演会を行い、 介護人材の不足の問…

祉サービス等従事者の処遇改善と離職防止、人材の確保を図 ります」という一文です。これは住宅手当の支給事業の補助金ということで、今年度か ら開始しています。市内に…

け るなど、従業者の処遇改善を図っているところです。市でも市単事業ですが、事業所 に対して従業員の住宅手当を支給して、人材確保や離職防止に努めているとともに、 …

検討会を行い、今後の処遇方針を検討し、平成２０年度には、災害時要援 護者の対象範囲を取り決めて、災害時要援護者の名簿の作成や避難体制についても検討し ていく予定…

福祉サービス従業者の処遇改善と離職防止 ②福祉サービス従業者の支援力向上 浦安市障がい者福祉計画（案）（計画期間Ｒ３～Ｒ５年度）の概要 令和２年 10 月８日 …

支援事業所が抱 える処遇困難ケース 等について後方支援 ケース検討・事例 共有・研修等に よる人材育成 地域生活支援拠点の 現状評価、検証 事業者向け 令和２年…

正な運営並びに利用者処遇 の向上を図るために実施した。 ●実績 Ｒ３年度　実施 Ｒ４年度　実施 Ｒ５年度　実施（予定） 市内事業者に対し、国・県・市の障がい福 …

支援事業所が抱 える処遇困難ケース 等について後方支援 ケース検討・事例 共有・研修等に よる人材育成 地域生活支援拠点の 現状評価、検証 令和２年８月 27 …

、 「福祉・介護職員処遇改善加算」を創設するなどして、介護・障がい福祉 従事者の処遇改善を進めてきました。 市では、障害福祉サービス事業所に従事する職員に対し、…

議」の開催 ～処遇困難ケースに係る地域生活支援拠点全体での支援策の検討～ ※会議の進行、議事録作成は、会議を招集した支援機関とする ※会議の開…

祉サービス等従事者の処遇改善と、離職防止、人材の確保を図りま す。また、医療的ケアを行える人材など、多様な障がいに対して支援ができる 人材の育成について推進して…

祉サービス等従事者の処遇改善と、離職防止、人材の確保を図りま す。また、医療的ケアを行える人材など、多様な障がいに対して支援ができる 人材の育成について推進して…