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組み方針」に基づき、ｓｔｅｐ１ 区域で、市有地を核とした民間事業者の資金やノウハウを導入した再整備に取り組みます。 さらにバス停の集約化や食い違い交差点の解消、…

入居いただいて、次のステップに行けるような 準備や、課題の抽出ということで取り組んでいるところでございます。男性 1名、女 性 1 名で、男性の方がまだ 20 …

るための必要な支援のステップが可視化してリー フレットにまとめることを部会ゴールとする。

場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について （７）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 第３回浦安市自立支援協議会（令和３…

標ではなく、そこからステップアップすることが大事であり、 ステップアップするためにも個人ごとに課題が異なるため、それぞれに合った支援が必要で あるが、浦安市には…

てきた時に、そこからステップアップして行く上 で、Ｂ型の就労で、日中活動の時間を延ばす訓練をしつつ、一般就労の時間を伸ばしてくような、 そういった活用法も今後増…

場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について。議題５ で企業の方から求める人物像についてお話をしていただいたので、福祉事業所とか、支援機関、公共…

の場が求める人物像にステップアップしていくための支援等の議 論、市の取組状況の共有（重度障がい者等就労支援特別事業の実施、特例子会社連絡会議の設立 等）等を説明…

・認知症サポーターステップアップ講座 ５．議事の概要 「議題(1)共生を進めるための地域支援体制（チームオレンジモデル実施）について」を 事務局、認知症…

場が求める人物像」にステップアップしていくための支援に ついて意見交換を行った。 見えてきた課題 ・雇用側が求める人物像と求職者側の希望にミスマッチが起きて…

の場が求める人物像にステップアップしていくための支援について、説明しました。 就労支援をする際に、生活スキル不足を感じていたり、就労支援センターでもそうですが…

が求める人物像」 にステップアップしていくための支援について説明した。 ■主な意見 特になし。 （３）令和３年度浦安市障がい者就労支援センターの報告に…

ゃなくて出口、次のステップの考え方を我々とか基幹相談だけじゃなくて、行政の方とかいろんな方と すぐに協議できる体制というのが必要かなと思っています。 また、形…

て、全体像の中で次のステップを考えていく。 リ：見立てがついて支援のフレームができたら、地域の相談支援事業所さんに計画をお 願いするという流れで出口をつくってい…

するバスがすべてノンステップバスではないのと、ノンステップバスが来 る時間が分からないので、時刻の表示を行って欲しいとのご意見です。このことに関連し て、都市政…

成、認知症サポーターステップアップ講座の検討及び啓発イ ベント等を企画。 資料２ 浦安市認知症総合施策検討委員会（令和３年６月 28 日開催）資料 2 ＜配置先…

。「低床式バス（ノンステップ）を使用した「おさんぽバス」の運行に努め、障 がいのある人や高齢者などの外出支援を継続します」。これは「おいて」というのを「努 め」…

○委員 低床、ローステップがいっぱい増えてうれしいんですが、一部まだ昔のままのバスも、 うちのほうは走っております。 それと、これは一般の乗客の方へのＰＲとい…

目からです。 「ノンステップバスを使用した『おさんぽバス』は１路線増やし、３路線を運行し、市 内バス路線のネットワークの充実を図ります。また、障がいのある人への…

区ごとにすぐに、ワンステップで対応できる環境、それも権利擁護を含 めて対応できるようにしていかないと、これからは対応が厳しくなる。 ６．問い合わせ先 …