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定で す。 2 介護離職防止に向けた取り組みついて、具 体策を教えてください。また、離職された方 の補充についても同時に考慮のうえ、運営方 針を見直されていると…

事業未実施だが、介護離職 が問題となっていることからも介護者支援は大切である。日本ケアマネジメント学 会でも問題提起されており、事業未実施部分の説明をお願いした…

仕事に支障が出たり、離 職を余儀なくされたりすることで、生活への影響が大きくなりがちです。さらに、 認知症の人だけでなく、介護に携わる家族等の仕事の両立や子ども…

ます。「人材の確保と離職 防止のため、障がい福祉サービス等の従業者に対し住宅手当を支給している事業所に対 する補助金交付、医療的ケアを行うヘルパーの人材確保のた…

等従事者の処遇改善と離職防止、人材の確保を図 ります」という一文です。これは住宅手当の支給事業の補助金ということで、今年度か ら開始しています。市内に住む、直接…

就労しても長く続かず離職して しまうことが多い。そのため、部会だけで話し合うのではなく、当事者の意見を聞き同系統 の職種の就労の場を増やすのではなく、当事者が求…

職場開拓、定着支援、離職者支援など を行います。 予定どおり 障がいのある人が就労の場や機会を得られるよ う、就労相談、就労訓練、ジョブコーチ支援、就職 活動支…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 63 ② 機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ることができる よう、…

方が利用していて、 離職者が出てしまっている現状がありますので、今後どのように定着していくか、継続しての課題にな っているのではないかというお話をいただいていま…

支給して、人材確保や離職防止に努めているとともに、 喀痰吸引の研修費用の一部助成なども行い、福祉人材の質の向上ということで取り組 みを進めています。こうした取り…

登録者数、就職者数、離職者数、修了者数、業務件数等 質疑は特になし。 協 議 結 果 ■審議終了 □継続審議 □自立支援協議会へ（報告・審議） …

減少しています。平均離職者数については、正規職員、非正規職員がともに 1.8人と、前回調査の正規 職員 1.3人、非正規職員 1.4人より、それぞれ増加していま…

な成長、 その家族の離職防止、安心して子どもを産んで育てる社会の実現を目指して法律が施行されたわけです が、まだまだ、市役所も含め、関連部局において十分理解され…

相談や職場定着支援、離職 者支援などを行います。 58 ②機能訓練・生活訓練の場の充実 障がいのある人が自立した日常生活及び社会生活を送ることができる よう、身…

捉えているか。 →離職率は一般雇用とさほど変わらない。アフターフォローの効果については、企業訪問だけ でなく「いつでも相談していい」「同窓会などでつながりを感…

ような定着支援、あと離職者支援等を引き続き行える ように、就労支援センターの充実にも努めていくことを考えております。あわせて、 市の商工観光課が行っているのです…

助し、従業者の確保と離職の防止を図る」、「道路等復旧事業／道路整備課 ／東日本大震災の災害復旧とあわせて誘導ブロックの復旧や道路整備を行う」となっ ています。 …

助し、人 材の確保と離職の防止を図ります。 予定どおり 従業者の確保及びその離職を防止する ため、障がい福祉サービス等事業者に対 し、従事者への住宅手当の支給に…

う捉えているか。 →離職率は一般雇用とさほど変わらない。アフターフォローの効果につい ては、企業訪問だけでなく「いつでも相談していい」「同窓会などでつながり を…

ている。 委：主に離職者向けの講座として公共職業訓練がある。様々な資格取得が可能で、期間は３ か月～２年。障がい者の就労支援をしている窓口で感じるのは、生活面…