企業が多い。 委:雇用主側である企業の開拓が必要。障がい者理解の促進が必要なのではないか。 委:2年通過型の発達障がい者の地域活動支援センターを運営。すぐに…
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企業が多い。 委:雇用主側である企業の開拓が必要。障がい者理解の促進が必要なのではないか。 委:2年通過型の発達障がい者の地域活動支援センターを運営。すぐに…
境を推進するため、 雇用主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めるとともに重度障 がいのある人の社会参加と就業機会の拡大を目指し、取り組みを推進しま す。…
境を推進するため、 雇用主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めることができる 取り組みを推進します。 施策の方向6 生活環境の整備 障がいのある人が住み…
境を推進するため、 雇用主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めるとともに重度障 がいのある人の社会参加と就業機会の拡大を目指し、取り組みを推進しま す。…
目 25・26では、雇用主として認知症のご本人や家族・ケアラーと向き合う際を 想定しています。特に近年、認知症のご本人の就労に関わるテーマは注目を集めていま す…
境を推進するため、 雇用主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めるとともに重度障 がいのある人の社会参加と就業機会の拡大を目指し、取り組みを推進しま す。…
環境を推進するため、雇用 主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めることができる取り組み を推進します。 施策の方向6 生活環境の整備 障がいのある人が住…
境を推進するた め、雇用主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めることがで きる取り組みを推進します。 施策の方向6 生活環境の整備 障がいのある人が住み…