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がい種別ごとの雇用率算定方法等の説明があり、その後各委員に 重度障がい者の雇用について意見を伺った。 3 ■主な意見 委：聴覚障がいの重度障がい者を３名雇用して…

るので、見込み人数 算定にあたって協力できると考えます。 事務局：特定施設については現在、計画値に沿って進捗している状況です。一方でグループ -2- ホ…

1 浦安市の交付金算定に係る評価結果につい て県内順位が上がっている点や、介護給付適 正化についてきちんと課題として認識してい る点が評価できる。今後も努力さ…

登録することによって算定が可能とな る加算というところで、登録して色々な対応をされるとメリットとしてこういうところがあるとＰＲし ながら事業所に参加をお願いして…

部分に ついて、報酬算定ができるというものです。こちらについても、新型コロナウイルス感染症予防という 観点で、既に継続的に実施している事業になっております。 事…

「担わない」で加算の算定可否は行わない。 ≪緊急短期入所受入加算（Ⅰ）≫ 180 単位／日（福祉型） ≪緊急短期入所受入加算（Ⅱ）≫ 270 単位／日（医療型）…

「担わない」で加算の算定可否は行わない。 ≪緊急短期入所受入加算（Ⅰ）≫ 180 単位／日（福祉型） ≪緊急短期入所受入加算（Ⅱ）≫ 270 単位／日（医療型）…

。また、法定雇用率の算定に、精神に障がいのある人を加えること が明記されています。 ○障害者差別解消法の成立と施行 平成25年６月に、「障害を理由とする差別の解…

ては、入院外泊加算が算定できる ８日を超える入院・外泊について、一定の支援を行った場合に、日額の加算を算定できる仕 組みを作りました。また（２）障害児施設支援に…

成１７年度の実績より算定しました。平成 １８年度の目標値から平成２３年度の目標値までは、約２５％増で見込んでいます。第２ 期障害福祉計画では、平成１８年度から平…

。また、法定雇用率の算定に、精神に障がいのある人を加えること が明記されています。 ○障害者差別解消法の成立と施行 平成25年６月に、「障害を理由とする差別の解…

年度から法定雇用率の算定基礎に精神障がい者を加え ることを規定しました。 （９）成年後見制度利用促進法の施行 平成 28 年４月に「成年後見制度の利用の促進に関…

年度から法定雇用率の算定基礎に精神障がい者を加え ることを規定しました。 （９）成年後見制度利用促進法の施行 平成 28 年４月に「成年後見制度の利用の促進に関…

年度から法定雇用率の算定基礎 に精神障がい者を加えることを規定しました。 （９）成年後見制度利用促進法の施行 平成 28 年４月に「成年後見制度の利用の促進に関…

年度から法定雇用率の算定基礎 に精神障がい者を加えることを規定しました。 （９）成年後見制度利用促進法の施行 平成 28 年４月に「成年後見制度の利用の促進に関…

おります。この額から算定 した保険料の基準月額は５，４００円程度となりますが、保険料を少しでも低 く抑えるために介護給付費準備基金を取り崩し、４，９８０円とする…

、介護サービス対価を算定する際、国民健康保険連合 会がその内容を審査していただくために支出する手数料のことで、「その他の経費」にある「介 護認定審査会費」とは異…

内に比べ、介護報酬の算定で地域加算率が低いなどの問題点もありますので、市内 での介護従事者を確保する方策について、市として取り組めることがあるかどうか検討をして…

までの動向を踏まえて算定していま す。 2 さらに要介護 2・3については、今後、後期高齢者が増えることを加味して、高めに設定をして います。 高めに設…

８０時間を基礎として算定しました。第２期障害 福祉計画では、平成１８年度及び平成１９年度の実績値を参考にし、１か月あたりの実人 数については１９％増として見込み…