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について （５）特例子会社における障がい者雇用の状況について （６）「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について （７）その…

て （６）浦安市特例子会社連絡会議について （７）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 1 令和４年度浦安市自立支援協議会…

降、浦安市内における特例子会社における障がい者雇用の状 況についてということで、委員の中に２社出席していただいてる方がいらっしゃいますので、それぞれ の特例…

お願いされた場合は、特例的に使えて、後に登 録することも可能でしょうか。 事務局：そこの運用は現在、社会福祉法人の運営事業者に調整をお願いしているところで …

を行っており、また、特例子会社が連携を図って、障がいの ある人が就労の場や機会を得られるための支援を行っています。 また、関係機関と連携を図りまして、就労移…

学校の就職状況及び、特例子会社 の雇用状況等の情報共有、就労の場が求める人物像にステップアップしていくための支援等の議 論、市の取組状況の共有（重度障がい者…

利用であり、住所地特例という制度により、当該他市が指定した定期巡回・随時 対応型訪問介護看護サービスを利用できる場合があります。そうした他市施設入 所者に…

たんですね。定員数も特例的に増えていて、ふる里学舎も19人と いうことで、グループホームとしては大規模になっている。重度の方を受け入れる想定なので、ある程 …

ました。大きな会社の特例子会社とかで障がい者のプロがいら っしゃるようなところであればいいのですが、そんな所はそうそうないので、重度だとさらにないと。 だか…

、新浦安駅前に新しく特例子会社ができるので、会社の方に事業内容など説明いただきまし た。この３つが主な議題になりました。 （１）については、出席している特別…

６番目、浦安市特例子会社連絡会議の第１回を開催したという説明が事務局からありました。こうい った新しい取り組みも始まって、企業、特例子会社も含めて就労に…

レーション という特例子会社を保有しております。そういったところのメンバーとも連携を図りつ つ、企業代表として参画をしております。どうぞよろしくお願いいたし…

間/年間 （但し、特例で時間数を増やす場合も有る） 船橋市 25時間/月　　300時間/年間 江戸川区 35時間/月　　420時間/年間 利用限度時間 …

就労相談、就労訓練、特例子 会社が連携を図り、障がいのある人が就労の場や機会を得られるための支援を行っています。 また、関係機関と連携を図り、就労移行支援事…

、就労相談、その他、特例子会社 なども誘致して、そこで障がいのある方の就労支援を行っています。特に就労支援セ ンター、就労相談の部門は、障がいのある人と企業…

就労相談、就労訓練、特例子会社が連携を図り、障がいのある人が就労の場や機会を得られ るための支援を行っています。一般就労への移行者は、就労支援センターの機能強…

行に行 けないと。特例的なものでもいいから延長を検討していただきたいと思います。 以上です。 ○事務局 スマイル号の運行距離の件ですけれども、規則にキロ数を…

、ケアホームにおいて特例的に入浴・食事・排泄・衣服着脱等のホームヘルプサ ービスを利用できることとなりました。この取り扱いについては、平成２１年３月３１日ま …

る。 ・一般就労（特例子会社）及び福祉的就労における 賃金・工賃上昇の取り組みが求められている。 ・障がいがあることにより、働きたくても働けない 環境と…

テーションの事業所、特例子会社と連携して、障がい者雇用の理解を呼びかけ、障 がいのある人が一般就労に繋がる懸け橋としての役割を積極的に担います。 雇用・就労…