[ 本文へ ]

）について （５）特例子会社における障がい者雇用の状況について （６）「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について （７）その他 …

学校の就職状況及び、特例子会社 の雇用状況等の情報共有、就労の場が求める人物像にステップアップしていくための支援等の議 論、市の取組状況の共有（重度障がい者等就…

いて （６）浦安市特例子会社連絡会議について （７）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 1 令和４年度浦安市自立支援協議会について …

。 ６番目、浦安市特例子会社連絡会議の第１回を開催したという説明が事務局からありました。こうい った新しい取り組みも始まって、企業、特例子会社も含めて就労につ…

降、浦安市内における特例子会社における障がい者雇用の状 況についてということで、委員の中に２社出席していただいてる方がいらっしゃいますので、それぞれ の特例子会…

ました。大きな会社の特例子会社とかで障がい者のプロがいら っしゃるようなところであればいいのですが、そんな所はそうそうないので、重度だとさらにないと。 だからジ…

、新浦安駅前に新しく特例子会社ができるので、会社の方に事業内容など説明いただきまし た。この３つが主な議題になりました。 （１）については、出席している特別支援…

を行っており、また、特例子会社が連携を図って、障がいの ある人が就労の場や機会を得られるための支援を行っています。 また、関係機関と連携を図りまして、就労移行支…

、就労相談、その他、特例子会社 なども誘致して、そこで障がいのある方の就労支援を行っています。特に就労支援セ ンター、就労相談の部門は、障がいのある人と企業の架…

ポレーション という特例子会社を保有しております。そういったところのメンバーとも連携を図りつ つ、企業代表として参画をしております。どうぞよろしくお願いいたしま…

がい者を多数雇用する特例子会社では、障がい者の在宅勤務のあり方が他社も含めて 課題となっている。松戸市では、これに関するオンラインセミナーが予定されている。一般…

に関する 相談窓口や特例子会社、福祉的就労が複合的に入っている施設があるのですが、そ の一部となる相談の部分になります。実際、就労相談や就労訓練、ジョブコーチ支…

労に係る支援や制度や特例子会社における障がい者雇用の状況など について情報共有を行った。 ・「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援に つ…

就労相談、就労訓練、特例子会社が連携を図り、障がいのある人が就労の場や機会を得られ るための支援を行っています。一般就労への移行者は、就労支援センターの機能強化…

定される。倒産前には特例子会社から潰れる傾向があり、 障がい者の失業問題が懸念される。就労移行支援事業所やＢ型事業所、もしくはＡ型事業所はニーズ が一時的にかな…

がい者を多数雇用する特例子会社では、障がい者の在宅勤務のあり方が 令和３年３月 10 日 第５回自立支援協議会 議題１_部会活動報告 10 他社も含めて課題とな…

いる。 ・一般就労（特例子会社）及び福祉的就労における 賃金・工賃上昇の取り組みが求められている。 ・障がいがあることにより、働きたくても働けない 環境となって…

就労相談、就労訓練、特例子 会社が連携を図り、障がいのある人が就労の場や機会を得られるための支援を行っています。 また、関係機関と連携を図り、就労移行支援事業所…

テーションの事業所、特例子会社と連携して、障がい者雇用の理解を呼びかけ、障 がいのある人が一般就労に繋がる懸け橋としての役割を積極的に担います。 雇用・就労支援…