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る中で、長時間利用が法定サービスと逆転現象が発生してバランスが崩れ ているところで、給付費の差が逆に出てしまっています。この８月は、見てわかるよ うに、夏休…

がい者の定義として、法定雇用率に基づく障がい者手帳別の重度障がい者と障がい 支援区分に基づく重度障がい者があると思う。 浦安市重度障がい者支援事業所運営費補…

。日中一時とあわせて法定サービス、例えば放課後等デイサービスや、児童発達支援、18 歳以上の障がい者の方であれば生活介護を同時にやっている事業所と、やっていな…

ですが、その中で 法定雇用率、数値目標だけではなく、どのような障がいのある方が、どのような仕 事に就いているのか、就けていないのかという中身の分析が必要なの…

よ い。 委：法定雇用率を達成していない事業所に就職できるような仕組みができないか（ハローワーク 市川圏域で 120社ほど満たしていない）。 委：重…

。 浦安市全体で法定後見を利用している方が 145 人、任意後見を利用している方が３人、浦安市社 会福祉協議会において法人で受けている件数が 23 件とな…

る。 委：現状の法定雇用率の制度上、週 20時間以上１年以上雇用しないと法定雇用率に計上されない ため、計上されていない障がい者の方もいる可能性がたかかっ…

わすのであれば、まず法定化された障がい 福祉サービスがメインストリームとしてあって、着実に実施していかなければならな いと思うのですが、その中でも相談や同行…

う記述がありますが、法定雇用率が来 年度から引き上げられますが、この数字は法定雇用率が引き上げられることを踏まえた上 で計算されているのかどうか教えてくださ…

いか。制度改定による法定雇用率の引き上げと創設される就労定着支援事業の周知 徹底を含め取り組み内容を変更するべきではないか。」というものです。まず、ご意見 …

現状、国が定めている法定雇用率は、市・ 地方公共団体で 2.5％以上、民間企業で 2.2％以上障がいのある方を雇用しなければ ならないという中で、アンケート…

向きな意見としては、法定雇用率で、重度障がいのある方が雇用をしやすいように変わっていくの ではないかと期待できる意見もありました。 議論についてはゴール設…

課題があります。 法定雇用率を達成していない事業所に就職する仕組みができるのではないか、という課題に対しての 意見もありました。これはハローワーク市川圏域で…

害者施策推進協議会（法定審議会） 千葉県総合支援協議会（計画策定・推進本部会） 計画決定 県 手帳所持者…

、雇用し た場合に法定雇用の積算上ダブルカウントになる（２人分）。 なお、身体７級は障がい者雇用とみなされない。また、精神障がいは手帳等級によらず重度 …

平成 30 年度から法定雇用率の算定基礎に精神障がい者を加え ることを規定しました。 （９）成年後見制度利用促進法の施行 平成 28 年４月に「成年後見制…

治体の 事務区分が法定受託事務と自治事務に整理され、普通地方公共団体が処理する全ての事 務が条例制定の対象となっています。地方自治体における認知症政策は、主…

されています。また、法定雇用率の算定に、精神に障がいのある人を加えること が明記されています。 ○障害者差別解消法の成立と施行 平成25年６月に、「障害を…

されています。また、法定雇用率の算定に、精神に障がいのある人を加えること が明記されています。 ○障害者差別解消法の成立と施行 平成25年６月に、「障害を…

平成 30 年度から法定雇用率の算定基礎 に精神障がい者を加えることを規定しました。 （９）成年後見制度利用促進法の施行 平成 28 年４月に「成年後見制…