[ 本文へ ]

関係団体が連携し、多職種協働により在宅医療・介護を一体的に提供できる体制を構築することを目的として、多職種の立場から意見を求め、協議していく必要があるため。 設…

がい者就労について、職種が少なく感じる。様々な特性の方が参加できるように、これか ら様々な障がい者の雇用の形が増えてほしい。 委：福祉避難所について、設置や訓練…

がい者就労について、職種が少なく感じる。様々な特性の方が参加できるよ うに、これから様々な障がい者の雇用の形が増えてほしい。 ・福祉避難所について、設置や訓練…

り、クラウド 上で多職種が情報共有するシステムを検討 平成27年度 浦安市医師会が、浦安市の在宅医療連携推進事業運営費補助金を 利用し、システム開始 平成30年…

人が多 く、希望する職種につけていない。 ・就労者は、上司等への報告・連絡・相談や周囲へのコミュニケーション 等の対人関係に不安を感じていることが多い。 …

関係団体が連携し、多職種協働によ り在宅医療・介護を一体的に提供できる体制を構築すること を目的として、浦安市在宅医療・介護連携推進検討委員会（以 下「委員会」…

い方だが、その他、同職種間での連絡ツールとして、該 当患者がいない方でも職種間での連携ツールという使い方でシステムに慣れていただけた らと考えている。事業者に普…

た課題】 ・希望する職種と企業側が提供できる職種との、「ズレ」が生じている。 ・障がい者を雇用する意向はあるが、ノウハウが無く、敬遠しているお それ。 ・企業側…

ント減少し、「職員の職種やスキルにより、利用者の希望するサービスが提供 できない」が 21.3％と前回調査の 33.6％より 12.3 ポイント減少しているもの…

うな支援を 我々は多職種連携で展開していくのかということを考える、普及啓発活動。往々にして困難ケースにな ってしまうので、困難ケースというのは支援がまだ介入が困…

ただきます。 2 多職種連携や地域のネットワークの構築、 地域包括ケアシステムの向上に努めていただ きたい。生活困窮者や子ども・障がい者など の分野を問わない、…

を市と関係機関、関係職種でつくりあげていけたらいいと 思う。 委員：認知症への理解の促進は重要だと思う。また、第５条の市民の役割の「市 民は、あらかじめ個々…

える上での多機関、多職種連携における 市の役割を定めています。認知症の人が自分らしく暮らし続けられるようにす るためには、認知症の診断や在宅医療に当たる医師、療…

ケアシステムを支える職種であるケアマネジャーの 意識等について知るために行いました。他自治体での同種のアンケート内容も参 考にしています。アンケートの質問１の内…

知が課題である。 職種が少ないため、障がい者と仕事のミスマッチが発生し、就労しても長く続かず離職して しまうことが多い。そのため、部会だけで話し合うのではなく…

について、本人の希望職種に合わない、ミスマッチが起きているところがあるので、当事者 が求める就労場所を拡大していくことを進めていかなければならないということも共…

の相談窓口にはこんな職種の人がいる」という情報を親に伝えられたらよいと思う。  課題に対し、具体的な解決策を見出せるとよいと思う。  時代とともに変わる…

ーを含め署名できる 職種等に規定を設けるか検討する。 （３）システム入力のルールについて 委 員：今回のシステムには体温や血圧などを入力できる固定フォームな…

保 ・研修の実施、多職種間の連携の推進、障害福祉の現場の魅⼒の積極的な周知・広報等の取組が重 要である。 12 ３ 市の取り組みと今後の課題 市では、市民の福祉…

保 ・研修の実施、多職種間の連携の推進、障害福祉の現場の魅⼒の積極的な周知・広報等の取組が重 要である。 12 ３ 市の取り組みと今後の課題 市では、市民の福祉…