[ 本文へ ]

るとのことだ が、従業員の勤務記録についても同様なのか。 事務局： 従業員の勤務記録も同様に、５年間として考えています。 議題（２）① 第１号介護予防支援…

た/とまどった経験、従業員が認知症 になった場合でも働き続けられる環境があるか　など 令和６年11月～ 令和６年12月 43名 福祉事業者 ※認知症…

ー養成講座を受講した従業員 のいるお店にステッカー、認定証を交付して います。 【令和３年３⽉17日現在実績】 16事業所が登録、市のＨＰに掲載していま…

利用者への処遇や施設従業員の雇用に関して、何か影響はあるでしょうか？ 事務局：介護サービス提供についての影響は無く、従業員の雇用についても継続して行わ…

しらなかった。また、従業員の内、障がいのある方のサポ ートをしている者もほとんど誰も知らなかった。 弊社では、支援員の内、一般の大学を卒業し、就職後に福祉に…

がい者の方を支援する従業員に対し、住宅手当 を上乗せして支払った場合に、上乗せ部分についての助成を行うものです。職員の方の 処遇改善に努め、離職の防止と人材…

２月１日現在で従業員 26名のうち 13名が障がい者。13名のうち７名が浦安市民。 採用の際に重視していること： ・挨拶ができる ・報告、連絡…

、事業所 に対して従業員の住宅手当を支給して、人材確保や離職防止に努めているとともに、 喀痰吸引の研修費用の一部助成なども行い、福祉人材の質の向上ということ…

ー養成講座を受講した従 業員のいるお店にステッカー、認定証を 交付。 市HPに事業者名を掲載。 17 認知症とともに生きるまちづくり応援店 【登録事…

チラシの配架 • 従業員に対する講座の実施（既存研修の 一部又は指導の一環） • 認知症マークの実施 • 交通に関する啓発活動の共同実施 Copyri…

すが、居宅系事業者の従業員に対して、住宅手当等を支給して浦安市内で 働ける環境をつくりたいと考えております。一番下の段、先程からの懸案になって いるのですが…

、従業者←従事者or従業員？ Ａ 「地域での生活に移行するためには、」に変更しました。 「従事者」に変更しました。 105 128 ２ 日中活動系サー…

考えており、 介護従業員が長く市内の事業所で業務を継続するための支援を検討しています。現 時点での具体案はありませんが重要な問題と認識しており、方針が決まり…

ー養成講座を受講した従業員が所属する団体を「認知症とともに生きるまちづくり応援店」として登録する。 ≪実績≫ R2年度 R3年度 実施回数 受講者…

割という内容の中で、従業員の方や事業者の方、こういった方々 が(認知症についての)正しい理解をすることによって、就労を希望する認知症 の方々も受け入れられる…

質向上 87 ４．従業員の福利厚生などが不十分 14 ５．介護報酬単価が低い 35 ６．運営・運転資金の確保 18 ７．事務所の確保や維持 5 ８．事…

質向上 ４８ ４．従業員の福利厚生などが不十分 ６ ５．介護報酬単価が低い ２２ ６．運営・運転資金の確保 １２ ７．事務所の確保や維持 ４ ８．事務…

３－４ ・関係機関従業員等アンケート３⽉〜（12ケ所408名） 資料３－５ ・個別ヒアリング３⽉〜（本⼈12名、家族6名、企業15社、関係機関２事業所) 資…

護事業者に対し、当該従業員の喀 痰吸引等研修の受講に要する経費等の 一部を補助した。（H30年度 2事業所・5 人・218,700/Ｒ1年度 2事業所・3…

護事業者に対し、当該従業員の喀痰吸引 等研修の受講に要する経費等の一部を補助した。 ●補助金交付実績 Ｒ３年度　１事業所・４人・182,095円 Ｒ４年…