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例 認知症は、他人事ではなく、誰もが当事者及び関係者になり得るものである。 これまでのように、認知症を医療・介護分野を中心とした個人の課題として 捉えてい…

容】 ①古い文化（他人事、問題重視、疎外、絶望）から 新しい文化（自分事、可能性重視、ともに、希望）へ 考え⽅・付き合い⽅を変えよう︕ ②できることを⾒つけて、…

のか聞いたのですが、人事が公開しないと言って いるのです。これは、2001 年の情報公開法に対する違反です。答えられないと平気 で言うなんて、根本的に間違ってい…

の中で「認知症は、他人 事ではなく、誰もが当事者及び関係者になり得るものである」という記載もある 通り、認知症をすべての人が自分事と感じられるように、骨子案第３…

手不足で悩んでいる個人事業主と、就労意欲のある障がいのある方をマッチングできる体 制の整備が不十分である。 ・生活面の問題で勤務が安定しない方への会社側の支援体…

、本日１０月１日付で人事異動がございまして、小林委員から大塚委員に代わったこ とをご報告させていただきます。なお、本日は引き継ぎも兼ねてお２人で参加させていただ…

題と言いましょうか、人 事異動がありますね。例えば千葉県庁なんかと話をしますと、この後、体制が変わるかもしれないので、 この話は４月以降改めてという話。結局１か…

立の施設ということで人事異動という形で、異例ではあるのですが厚生労働省の本省 のほうに平成17年４月にまいりました。そこから９年間、障がい福祉の専門官を務めて …

施します」について、人事課においては、ノーマライゼーションに 関する正しい知識の提供と意識の醸成を促す研修を検討しました。またそれ以外に市では、 市職員がノーマ…

等の後方支援を行い、人事異動などによる影響が 出ないよう必要な支援等も行っていきます。費用については必要な予算を確保で きるよう努めていますが、人員体制について…

予定であるため 3 人事課 １．理解と交 流の促進 （１）相互理 解の推進 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がい…

整備事業」とあわせて人事課と障がい福祉課で検討 しているところです。 「④民間事業所への啓発活動の強化」では、企業の理解の不足や知的障がい者の雇用実…

名置きたいと、財政、人事に要望しているところです。ただ、 それは虐待防止センター選任でということでは考えておりませんので、障がい福祉課の業務 といっしょに、兼務…

話等）を行います。 人事課 計画どおり 新規採用職員（行政・建築・保健師）33名に対し、福祉体験研修を実 施しました。 4 こころのバリアフリー支援事業 障がい…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で⾏うとともに、市…

では困るわけで、対 人事故の時にはどのような対応をされるのかご披露ください。 申請者： 今まで事故を起こした事はありませんので、私たちは安全であることを、どう…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある⼈ の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で⾏うとともに、市…

調査中、各事業課 や人事課と書かれていますが、それをまだ把握していないということでしょうか。この 次の資料にはそれも挙がるということでしょうか。加わるということ…

る。 維持継続 4 人事課 １．理解と交 流の促進 （１）啓発の 推進 新規採用職員研修 （現行計画） 新規採用職員研修等で、障がいの特性や障がい のある人への…

が少ない について、人事課に確認をしたところ、市役所での障がい者雇用については、平成１８年 度に障がい者枠を設け募集をかけました。（２名の募集で７名の応募）また…