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予定であるため 3 人事課 １．理解と交 流の促進 （１）相互理 解の推進 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がい…

修を行います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で行うととも…

手不足に悩んでいる個人事業主がいるが、障がい者雇用のことを知らない ため、そこを繋ぐことができればいいと感じた。 ・福祉サービス事業所の通所が目標ではなく、そ…

修を行います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で行うととも…

手不足で悩んでいる個人事業主と、就労意欲のある障がいのある方をマッチングできる体 制の整備が不十分である。 ・生活面の問題で勤務が安定しない方への会社側の支援体…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある⼈ の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で⾏うとともに、市…

の中で「認知症は、他人 事ではなく、誰もが当事者及び関係者になり得るものである」という記載もある 通り、認知症をすべての人が自分事と感じられるように、骨子案第３…

題と言いましょうか、人 事異動がありますね。例えば千葉県庁なんかと話をしますと、この後、体制が変わるかもしれないので、 この話は４月以降改めてという話。結局１か…

容】 ①古い文化（他人事、問題重視、疎外、絶望）から 新しい文化（自分事、可能性重視、ともに、希望）へ 考え⽅・付き合い⽅を変えよう︕ ②できることを⾒つけて、…

例 認知症は、他人事ではなく、誰もが当事者及び関係者になり得るものである。 これまでのように、認知症を医療・介護分野を中心とした個人の課題として 捉えてい…

等の後方支援を行い、人事異動などによる影響が 出ないよう必要な支援等も行っていきます。費用については必要な予算を確保で きるよう努めていますが、人員体制について…

のか聞いたのですが、人事が公開しないと言って いるのです。これは、2001 年の情報公開法に対する違反です。答えられないと平気 で言うなんて、根本的に間違ってい…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある ⼈の理解を推進するため、新たに監督者になっ た職員の研修を必須で⾏うとともに、…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で⾏うとともに、市…

用職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるた めに、福祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講話等）を行いま…

立の施設ということで人事異動という形で、異例ではあるのですが厚生労働省の本省 のほうに平成17年４月にまいりました。そこから９年間、障がい福祉の専門官を務めて …

用職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるた めに、福祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講話等）を行いま…

職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるた めに、福祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講話等）を行いま…

調査中、各事業課 や人事課と書かれていますが、それをまだ把握していないということでしょうか。この 次の資料にはそれも挙がるということでしょうか。加わるということ…

話等）を行います。 人事課 計画どおり 新規採用職員（行政・建築・保健師）33名に対し、福祉体験研修を実 施しました。 4 こころのバリアフリー支援事業 障がい…