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相談員の理解と認識のずれ 例：緊急ショートステイが複数回 発生しても戻る場所が決まって いる場合は出口支援会議は不要 ② サービス等利用計画に則り、平生 時の生…

の書き方になっていてズレが生じています。全体的な趣旨からすると、歩行者側 の安全の書き方の方が適当だと思いました。 事務局：検討させていただきます。 委…

に就いている職業に、ずれが生じて るかなという結果が出ております。仕事内容については、例えば事務に近い形の軽作業であっても、軽 作業という認識をしていたり、事務…

供できる職種との、「ズレ」が生じている。 ・障がい者を雇用する意向はあるが、ノウハウが無く、敬遠しているお それ。 ・企業側からのアンケート回答が少なく、調査方…

ポイント減少と、いずれの年代でも就労意欲が減少していま す。 働くために必要なことについては、「障がいに合った仕事であること」が 22.2％と前回調査の 2…

う話。結局１か月以上ずれるわけですね。災害の話というのは継続的に、 いつからいつまでという話ではございませんので、事務局の方お答えしにくいかもしれませんが、災害…

な対象≫ 以下のいずれかに該当する 40歳以上の在宅で生活している方 ・ 認知症が疑われる方 ・ 認知症だが臨床診断を受けていない方 ・ 医療・介護サー…

生活支援の充実」のいずれか の基本施策で、取り組みの方向性に加える必要はないでしょ うか。 Ａ 病識のない精神疾患（依存症含む）の方や引きこもり状態の方 など支…

している者で以下のいずれかに該当する者 ① 認知症疾患の臨床診断を受けていない者 ② 継続的な医療サービスを受けていない者 ③ 適切な介護サービスに結び付いてい…

は条例に関する認識のずれや知識の差が存在 すると考えられます。条例制定の目的はもちろん、条例の行政学的・法律的な意義を確 認し、理解を深める機会が必要と考えてい…

と就労現場のニーズのズレがある。これはどの立場からも感じ ている課題としてあげられております。就労継続Ａ・Ｂに通所できない段階の方も多く、その前段階の 支援がで…

あると思います。 いずれにしてもサポートファイルは、小学校に上がる時には、重くて持てないといったことを考えると 電子化は必須の課題だと思っておりまして、これが上…

と就労現場のニーズのズレ。 委：就労継続Ａ，Ｂに通所できない段階の方も多い。その前段階の支援ができる資源があればよ い。 委：法定雇用率を達成していない事業…

の影響で５月の開催がずれ込んでしまった関係で、今 年度は全３回、本人部会に関しては全２回の開催となる予定になっています。 また、毎年９月頃に行っていた第１回の合…

設問になりますが、いずれの調査区分においても「企業等で正社員・正職員」とし て働きたいという希望が多くなっております。 次の 53 ページの問 17、「働くため…

士と作 業療法士のいずれか１人を常勤と する」の仕様要件どおり職員を配置 できない期間が生じている。 見直し継続 現在の指定管理期間が令和4年度に終了す ること…

する事業者のうちいずれか３者以上と共同して、在宅での療養上必要な説 明及び指導を行った上で、自立支援協議会に対し、文書により当該説明及 び指導の内容等を報告し…

する事業者のうちいずれか３者以上と共同して、在宅での療養上必要な説 明及び指導を行った上で、自立支援協議会に対し、文書により当該説明及 び指導の内容等を報告し…

。 15 委員長：いずれにしても嫌がっている人を無理やり地域移行させる話ではないと思います ので、そこのご懸念は不要かと思われます。ただ全体的な方向性として、施…

業所については数値がずれていたと説明はあったので、今回は質問しま せん。 就労支援のところで、いくつか意見が言われていたのですが、ここに出す就労支援、就労 訓練…