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に加え、必要とされる勤務経験・研修 等があり、採用が難しい状況です。 委 員：介護報酬に関して、４級地が変更となり報酬が上がると聞きましたが、具体的な内 容…

福祉避難所開設時に力仕事が出来る人員が必要となる。その部分をボ ランティアで対応できるかもしれない。 ・非常食の運搬や準備、配布、直接的なケアを行わない館内誘…

。 委員長：私が勤務している病院も情報共有の方法の変更や運用について、浦安市のシステム 導入と同様の議論がある。システムで運用する利点は情報の活用や後々見返…

よい思う。 受傷から仕事復帰まで 4段階のステージに分けて図示するとよいと思う。 ・復帰に向けたステージごとの困りごとに対して、相談窓口や Q＆A を記載する方…

11 興松 龍一 労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団 委 員 12 佐藤 貴士 社会福祉法人なゆた 委 員 13 塩路 直子 順天堂大学医学部…

ではないか。受傷前の仕事にそのまま復帰できないことも多く ある。 ・障がい受容の課題も大きく、身体的な回復後、すぐに治ると感じる人もおり、自分はどんな仕 事であ…

、社会福祉法人千楽、労働者協 同組合ワーカーズコープ・センター事業団、社会福祉法人なゆた、順天堂大学医学部附 属浦安病院、株式会社舞浜コーポレーション、浦安市社…

がなくなっ ていき、仕事も辞めようとしていた。しかし、本人ミーティングへの参加をきっかけに真央と晃一の意識に変化が訪れ る。「人生をあきらめなくてもいい」と彼ら…

、社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコ ープ・センター事業団、一般社団法人こども未来共生会、社会福祉法人なゆた、ＮＰＯ 法人発達わんぱく会、株式会社舞浜…

社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団 社会福祉法人なゆた、株式会社徳正、株式会社舞浜コーポレーション 浦安市社会福祉協議会、中…

社会福祉法人千 楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、社会福祉法人なゆた、ＮＰ Ｏ法人発達わんぱく会、株式会社舞浜コーポレーション、浦安市社会福祉…

用対策について（厚生労働省職業安定局） 当日資料 議題５ 雇用率と障がい者手帳について ６．議事概要 （１）令和５年度自立支援協議会について ■説明（事務局） …

域包括支援センターに勤務して感じるが、人によっては介護サービスを 導入する前の時期に、地域の中で周りとの接点が少なくなる時がある。資料 6 「3.次期計画策定に…

、社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、 一般社団法人こども未来共生会、社会福祉法人なゆた、ＮＰＯ法人発達わんぱく会、 株式会社舞浜…

れていない。 ・在宅勤務で可能な業務内容が不足しているが、業務の細分化を行うことで増えるのではない か。 ・人手不足で悩んでいる個人事業主と、就労意欲のある障が…

社会福祉法人千楽、労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団 社会福祉法人なゆた、株式会社徳正、株式会社舞浜コーポレーション 浦安市社会福祉協議会、中…

る他市の状況及び厚生労働省のガイドラインとも合わせて、浦安市では IDの単位 を個人ごとにすると進めていたが、白井市では、患者部屋に事業所の代表で入り、個人で書…

会福祉法人千楽、 労働者協同組合ワーカーズコープ・センター事業団、一般社団法人こども未来共生会、 社会福祉法人なゆた、株式会社舞浜コーポレーション、浦安市社会…

数値目標を立てていく作業が必要 となってきます。 ４ 第７期障害福祉計画等策定に係る基本指針です。令和４年度末に、国の方から具体的な基本指針 が示されると思い…

行うことについて、お仕事をしている時はその中でマッチングのミスマッチが起き ているのではないか、一般企業がどういった人物像を求めているのか、また障がいがある方に…