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害者等に対する通勤や職場等における支援について説明資料 議題(3)資料 3 新浦安での事業開始及び採用について（パーソルサンクス㈱） ６．議事概要 （１…

の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、また、大学 等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取り組んでいます。 そして、令和５年より、重度…

を雇用するにあたり、職場で介護が必要な場合、ヘルパーを社内でつけ ていただいて、必要に応じて身体介護などを行っていただくという事業です。 昨年度始めたばかりと…

きました。そのほか、職場の人にキット について関心をもってもらえた、実際に災害が起きた時に防災グッズの場所がわからないと意味がない ので、普段から場所の確認をす…

相談、就労訓練、また職場開拓や定着支 援を行いました。 12ページをご覧ください。 81 番、「身体障がい者福祉センター事業」は、市の施設になります。身体障がい…

や福祉的就労の充実、職場への定着支援 ８つの主要な施策と主な取組 １ 入所施設等から地域生活への移行の推進 ○グループホームの整備拡充 ○地域生活支援拠…

方が、コロナの関係で職場から待機を命ぜられ た状況で、就労しているので、福祉事業所も使えない状況で、その人に対してどんな支援ができるかと いう話が出ました。そこ…

ンの設問が、「学校、職場、医療機関、市役所、スーパ ー、コンビニ、レストラン等」同一であることに違和感がある。 ・聴覚障がい者の方が具体的にどのようなことで困…

。 前回、私のほうが職場のほうの求人採用の面接ということでちょっと一回お休みさせてい ただきましたけれども、今後すべてできるように調整して、委員長としての責務を…

すが、その中で相談と職場実習、企業側への職場の 開拓などを行っています。また、障がいのある方が一般就労につながったとしても、 なかなか続かないという方、企業側へ…

が、ご家族以外にも、職場だったり利用している 施設の職員の方に相談できているよという意見、あとは相談支援事業所の相談員には、実は家族よりも 相談していて、緊急時…

ム」は、市内の自宅や職場などの Fax から 119 番通報で きるシステムとなっています。 委員長： 以上、前回ご指摘いただいた内容について、素案に反映され…

が継続的に就労できる職場環境を推進するため、 雇用主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めることができる 取り組みを推進します。 施策の方向６ 生活環境の…

援、就職 活動支援、職場開拓、定着支援、離職者支援など を行います。 予定どおり 障がいのある人が就労の場や機会を得られるよ う、就労相談、就労訓練、ジョブコー…

を目的として、通勤や職場内においての身体介護等の支援に要する費 用を支給しています。 そして、令和５年より、重度障がいのある人の住まいの場を確保するた め、…

というところで、一人職場また少人数の相談員しかいない職場では、どうして も困難事例、難しい支援に携わると、相談支援専門員の価値基準がどうしても優位になってしまっ…

の継続に必要な通勤や職場内における身体介護等の支援、また、大学 等の修学時における通学や校内での身体介護等の支援に取組んでいます。 そして、令和５年より、重…

者にスキルがあれば、職場環境を可能な範囲で整 える準備がある。 委：業務が重度の知的障がい者が働けるようになっているため、軽度の方では長続きしないこ とが多いこ…

続いて おりまして、職場での働き方への理解や環境整備が求められていることがわかりま す。 55 ページ以降になりますが、今度は 15 歳未満の方の日中活動を聞い…

が継続的に就労できる職場環境を推進するため、雇用 主に対し、障がいや障がいのある人への理解を深めることができる取り組み を推進します。 施策の方向６ 生活環境の…