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思う。私自身はバカな人間なので、何が自 分らしいのか、自己実現といわれても何を実現したらよいのかが分からない。 委員 ： 私も「自分らしく」とか「自立」とかの…

バⅡ ・ＹＯＵＮＧ ＭＡＮ-ＹＭＣＡ- ・ＳＥＤＯＮＡ アンコール ・勇気 100 パーセント ・宝島 令和６年２月 29 日 第４回自立支援協議会 その他_バ…

おり、 この「者」は人間のみならず、企業や商店など法人も含まれます。また個人においても 4 住所登録がなくとも、生活の本拠があれば住民として位置づけられま…

難です。介護の問題や人間の尊厳について考慮した上で、 防災課や社会福祉協議会等の今後の関わりはどのようになってくるのでしょうか。 委員 ： 災害時では安否確認…

にくくなっています。人間関係が希薄になっているというご意見もありました。 会員自身に余裕がないため、会合等への参加が積極的に行えないということでなかなか 活発な…

の高齢者なので す。人間の身体というのは、最近、福岡伸一先生の動的平衡などを読みますと、す べての動きは脳から指示されているわけではなく、身体の各部分が判断しな…

福祉都市～を掲げ、「人間尊重のまちづくり」、「市民と行政 が協働するまちづくり」、「地域の個性を育むまちづくり」の３つを基本理念に捉えたま ちづくりを目指してい…

少なすぎるもので、非人間的な 数値設定ではないかと思われます。 事務局： まず移動支援事業について、事務局としても支給決定を受けて利用したくても利用でき ない…

す。歴史を知っている人間とすれば、やはり国が出した提言 に対しては真っすぐ受け取って、地域の支援をつくるということは絶対すべきだと思ってい ます。 ○委員長 あ…

すし、本当にやっぱり人間的にも信頼してできるといったところに行きたいと いうのがあるので、多分、皆さん聞くと、結構、口コミとかもあるので、結構遠くまで行か れて…

目標のひとつである「人間尊重のまちづくり」を基本に 据え、啓発活動を積極的に展開していくことが課題です。 ■取り組みの方向性 ①広報紙等による理解の促進 広報紙…

目標のひとつである「人間尊重のまちづくり」 を基本に据え、「こころのバリアフリーハンドブック」等を活用し、市民一人ひと りが、障がいの特性や障がいのある人への理…

職場環境や仕事内容、人間関係、生活環境などの要因で退職する人も少な くないことから、多様な雇用の場の創出や職場定着支援等の充実が求められてい るところです。 こ…

名簿ができたりとか、人間関係がそこそ １７ ことれていると、実際あるサービスを使うところまでどうしようかなというところが本音 だと思うんですね。 スタッフと一緒…

目標のひとつである「人間尊重のまちづくり」を基本に 据え、「こころのバリアフリーハンドブック」等を活用し、市民一人ひとりが、障がいの特性 や障がいのある人への理…

目標のひとつである「人間尊重のまちづ くり」を基本に据え、「こころのバリアフリーハンドブック」等を活用し、市 民一人ひとりが、障がいの特性や障がいのある人への理…

目標のひとつである「人間尊重のまちづくり」を基本に 据え、「こころのバリアフリーハンドブック」等を活用し、市民一人ひとりが、障がいの特性 や障がいのある人への理…

目標のひとつである「人間尊重のまちづ くり」を基本に据え、「こころのバリアフリーハンドブック」等を活用し、市 民一人ひとりが、障がいの特性や障がいのある人への理…

5 ＊その他の内容 人間関係、就労、成年後見 等 5 ６．利用者からの苦情 141 事業所 複数回答 件数 １．サービス内容に関するもの 49 ２．利用手続きに…

１ ＊その他の内容 人間関係、健康、就労等 5 ６．利用者からの苦情 ９０事業所 複数回答 件数 １．サービス内容に関するもの ３６ ２．利用手続きに関するもの…