が、事業所 に対して従業員の住宅手当を支給して、人材確保や離職防止に努めているとともに、 喀痰吸引の研修費用の一部助成なども行い、福祉人材の質の向上ということで…
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が、事業所 に対して従業員の住宅手当を支給して、人材確保や離職防止に努めているとともに、 喀痰吸引の研修費用の一部助成なども行い、福祉人材の質の向上ということで…
がい者の方を支援する従業員に対し、住宅手当 を上乗せして支払った場合に、上乗せ部分についての助成を行うものです。職員の方の 処遇改善に努め、離職の防止と人材の確…
、従業者←従事者or従業員? A 「地域での生活に移行するためには、」に変更しました。 「従事者」に変更しました。 105 128 2 日中活動系サービス 【サ…
すが、居宅系事業者の従業員に対して、住宅手当等を支給して浦安市内で 働ける環境をつくりたいと考えております。一番下の段、先程からの懸案になって いるのですが、医…
資質向上 48 4.従業員の福利厚生などが不十分 6 5.介護報酬単価が低い 22 6.運営・運転資金の確保 12 7.事務所の確保や維持 4 8.事務作業の量…
資質向上 87 4.従業員の福利厚生などが不十分 14 5.介護報酬単価が低い 35 6.運営・運転資金の確保 18 7.事務所の確保や維持 5 8.事務作業の…
護事業者に対し、当該従業員の喀痰吸引 等研修の受講に要する経費等の一部を補助した。 ●補助金交付実績 R3年度 1事業所・4人・182,095円 R4年度 1事…
護事業者に対し、当該従業員の喀 痰吸引等研修の受講に要する経費等の 一部を補助した。(H30年度 2事業所・5 人・218,700/R1年度 2事業所・3人・ …