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施します」について、人事課においては、ノーマライゼーションに 関する正しい知識の提供と意識の醸成を促す研修を検討しました。またそれ以外に市では、 市職員がノーマ…

立の施設ということで人事異動という形で、異例ではあるのですが厚生労働省の本省 のほうに平成17年４月にまいりました。そこから９年間、障がい福祉の専門官を務めて …

、本日１０月１日付で人事異動がございまして、小林委員から大塚委員に代わったこ とをご報告させていただきます。なお、本日は引き継ぎも兼ねてお２人で参加させていただ…

のか聞いたのですが、人事が公開しないと言って いるのです。これは、2001 年の情報公開法に対する違反です。答えられないと平気 で言うなんて、根本的に間違ってい…

整備事業」とあわせて人事課と障がい福祉課で検討 しているところです。 「④民間事業所への啓発活動の強化」では、企業の理解の不足や知的障がい者の雇用実…

予定であるため 3 人事課 １．理解と交 流の促進 （１）相互理 解の推進 新規採用職員研修 職員対応要領に基づき、新規採用職員研修等で、 障がいの特性や障がい…

が少ない について、人事課に確認をしたところ、市役所での障がい者雇用については、平成１８年 度に障がい者枠を設け募集をかけました。（２名の募集で７名の応募）また…

話等）を行います。 人事課 計画どおり 新規採用職員（行政・建築・保健師）33名に対し、福祉体験研修を実 施しました。 4 こころのバリアフリー支援事業 障がい…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で⾏うとともに、市…

名置きたいと、財政、人事に要望しているところです。ただ、 それは虐待防止センター選任でということでは考えておりませんので、障がい福祉課の業務 といっしょに、兼務…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある⼈ の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で⾏うとともに、市…

修を行います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で行うととも…

る。 維持継続 4 人事課 １．理解と交 流の促進 （１）啓発の 推進 新規採用職員研修 （現行計画） 新規採用職員研修等で、障がいの特性や障がい のある人への…

修を行います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある人 の理解を深めるため、新たに監督者になった職員 の研修を必須で行うととも…

用職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるた めに、福祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講話等）を行いま…

職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるた めに、福祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講話等）を行いま…

職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるために、福 祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講和等）を行いま…

祉研修を⾏います。 人事課 職員研修 職員対応要領に基づき、障がいや障がいのある ⼈の理解を推進するため、新たに監督者になっ た職員の研修を必須で⾏うとともに、…

用職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるた めに、福祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講話等）を行いま…

職員研修 担当課 人事課 内容 新規採用職員研修等で、障がいと障がいのある人への理解を深めるために、福 祉研修（車いす利用体験、障がい当事者の講和等）を行いま…