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Ｂの方：就労先（会社）から連絡が入る。その際の判断基準として電車が止まるかどうか→防災 アプリの情報を確認する。心配なことは、出勤してから電車が止まり、市…

属浦安病院、 株式会社舞浜コーポレーション、浦安市社会福祉協議会、中核地域生活支援センターくらっち、市川保健所 （市川健康福祉センター）、福祉部、こども発達…

特別支援教育Ｃｏの先生方とのつながりを創るためにも教育分野からの発信を大切にするこ とは必要だと思う。 ・特別支援学校には、連携がある程度できてい…

であることや、家族や会社からの相談 も受けることを記載する。 〈デザイン〉 ・高次脳機能障がいのある方にもわかりやすいデザインを検討し、反映…

だった。多くの皆さん会社にいた。やはり、課題は施設が閉 所している時間帯で災害が発生したときの初動であると思う。聴覚障害者は、情報障がい者で もあるので、ど…

い るが、まだまだ企業側は業務の中からどの部分を障がいがある方に提供できるか、のイメー ジが足りないのではないか。 委：精神障がいのある方のための短時間…

指導教諭で共有して、企業開拓をみんなで行って いる。 委：就職後の定着率はどの程度か。また、定着支援の効果をどう捉えているか。 →離職率は一般雇用とさ…

て （５）特例子会社における障がい者雇用の状況について （６）「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について （７）その他 …

プ、スフィンクス株式会社 千葉県立市川特別支援学校、千葉県立船橋夏見特別支援学校、浦安市立小学校長会 浦安市立中学校長会、こども家庭支援センター …

、浦安手をつなぐ親の会 社会福祉法人パーソナル・アシスタンスとも、社会福祉法人佑啓会 ＮＰＯ法人アリスのうさぎ、ＮＰＯ法人かぷあ、ＮＰＯ法人発達わんぱく…

社会福祉法人敬心福祉会 社会福祉法人サンワーク、社会福祉法人パーソナル・アシスタンスとも、社会福祉法人佑啓会 社会福祉法人千楽、ＮＰＯ法人ワーカーズコー…

、浦安手をつなぐ親の会 社会福祉法人敬心福祉会、社会福祉法人サンワーク、社会福祉法人パーソナル・アシスタンスとも 社会福祉法人佑啓会、社会福祉法人千楽、…

ーカーズコープ、株式会社徳正、株式会社オリエンタルランド、浦安市社会福祉協議会 千葉県立市川特別支援学校、こども発達センター、教育研究センター ４…

ーカーズコープ、株式会社徳正、株式会社オリエンタルランド、浦安市社会福祉協議会 千葉県立市川特別支援学校、福祉部長、こども発達センター、教育研究センター …

ーカーズコープ、株式会社徳正、いちょうの会 浦安市視覚障害者の会トパーズクラブ、（福）敬心福祉会、（福）パーソナル・アシスタ ンスとも、（特非）かぷあ、（…

（４）障がい者及び企業に行うアンケートについて （５）その他 ３．閉会 ５．配布資料 議題(1)資料 1 令和４年度第２回自立支援協議…

、浦安手をつなぐ親の会 社会福祉法人敬心福祉会、社会福祉法人サンワーク、社会福祉法人パーソナル・アシスタンスとも 社会福祉法人佑啓会、ＮＰＯ法人千楽 c…

て 委：人材不足の企業に対する障がいのある方の雇用の促進について 委：変化する就労事業に対する事業所のあり方について 委：障がいのある方の雇用に対する企業…

就職状況及び、特例子会社 の雇用状況等の情報共有、就労の場が求める人物像にステップアップしていくための支援等の議 論、市の取組状況の共有（重度障がい者等就労…

務が安定しない方への会社側の支援体制の整備が不十分である。 3 ・一般就労されている方に対する福祉サービスの情報を伝えることができるネットワークの構 築が…