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能なものにする。 ・Ａ型と移行事業所、それとＢ型、生活介護は基本的に対象者が違うので、冊子を分けた ほうがいい。 ・浦安市は事業所数が少ないので１つの冊子にまと…

また、就労継続支援Ａ型で短時間、週３日というような、柔軟な就労の形態も出てきているので、 そういったところとＢ型の併用をしたり、様々な可能性は広がっていくかと…

行支援、就労継続支援Ａ型、 また、Ｂ型の事業所でした。一方、申込者数が多く利用者の希望するサービスを提供できないと回答し たのは、居宅介護や短期入所の事業所が多…

の場合、就労継続支援Ａ型から一般就労へのハードルが高くなっていて、そういっ たところもまた課題になっているかと思います。 質疑等はありませんでした。 議題３…

行事業所であるとか、Ａ型事 業所の担当の方とも協力、連携して行くと、より具体的な数字が出るのではないかと思っておりますの で、次年度以降に出していければと思って…

。 ・就労継続支援 A型事業所で長年働いている高次脳機能障がいがある方が、企業就労をしたいという 強い意思があるわけではないが、企業実習みたいな機会があるならば…

すが、あともう少しでＡ型あるいはＢ型で働けるけれど、そのあと少しが 足りないと一気に収入がおちてしまう課題があります。 法定雇用率を達成していない事業所に就職す…

所、継続支援、Ｂ型、Ａ型色々ありますが、どういうサー ビスを受けたらいいのかも、わからないというところもあると思いますので、自分がどういうタイプの 9 就労の事…

委：就労継続支援Ａ型は手帳が無くても受給者証が市から発行されれば利用できる。スキル が高い利用者で手帳不所持の場合、一般就労へのステップアップのハードルが高…

していたが、就労継続Ａ型事業所に変更したケースもある。 委：一般就労への支援を行っている。利用者には複数の障がいのある方も多いが、それぞれの 障がいが重度でない…

）徳久：就労継続支援Ａ型事業所、パレット浦安駅前を運営している。障がいのある 方々を雇用する側の立場として、有効な意見を発言していきたい。 ・（福）佑啓会：来年…

。 ・就労継続支援 A 型事業所の就労時間等を緩和することで、就労に対するハードルを下げてい る。 〈不足していること、工夫が必要なこと〉 ・国、県の制度のはざ…

Ｂ型事業所、もしくはＡ型事業所はニーズ が一時的にかなり増えると思われ、はたらく場福祉マップに掲載されている事業所のリアルタイムの 空き状況の把握が必要になって…

労移行支援事業 所とＡ型事業所が集まってする会議というのを毎月１回やっている。ガイドマップもここ で作成して市役所や相談機関に置いている。 ・浦安市の事業所で１…