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また、就労継続支援Ａ型で短時間、週３日というような、柔軟な就労の形態も出てきているので、 そういったところとＢ型の併用をしたり、様々な可能性は広がっていくか…

・就労継続支援 A型事業所で長年働いている高次脳機能障がいがある方が、企業就労をしたいという 強い意思があるわけではないが、企業実習みたいな機会があるなら…

の場合、就労継続支援Ａ型から一般就労へのハードルが高くなっていて、そういっ たところもまた課題になっているかと思います。 質疑等はありませんでした。 …

行事業所であるとか、Ａ型事 業所の担当の方とも協力、連携して行くと、より具体的な数字が出るのではないかと思っておりますの で、次年度以降に出していければと思…

すが、あともう少しでＡ型あるいはＢ型で働けるけれど、そのあと少しが 足りないと一気に収入がおちてしまう課題があります。 法定雇用率を達成していない事業所に就…

委：就労継続支援Ａ型は手帳が無くても受給者証が市から発行されれば利用できる。スキル が高い利用者で手帳不所持の場合、一般就労へのステップアップのハードルが…

していたが、就労継続Ａ型事業所に変更したケースもある。 委：一般就労への支援を行っている。利用者には複数の障がいのある方も多いが、それぞれの 障がいが重度で…

・就労継続支援 A 型事業所の就労時間等を緩和することで、就労に対するハードルを下げてい る。 〈不足していること、工夫が必要なこと〉 ・国、県の制度…

介護」「就労継続支援Ａ型」「就労継続支援Ｂ 型」「短期入所」も併用しているかについては、通所系サービスを利用している方は全体 の 77％であった。 …