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がある。 また、一般雇用がままならない状況下で障がい者雇用率も満たさなければならなくなり、無茶な障 がい者雇用をする企業が増えることも懸念される。無理に就職をさ…

た、「併用整備型」を採用しています。 令和２年８月 27 日 第２回自立支援協議会 議題３（２）浦安市地域生活支援拠点運営要領案 （案） - 2 - 本市の地域…

社会経済の問題とか、雇用状況 が悪化している中で、福祉的就労の事業者のニーズというのはいろいろ出てくるのではないかというこ とで、先ほどのはたらく場福祉マップも…

ます。 10 ５番の雇用・就労支援の推進ですが、仕事をしている委員から意見をいただいているのですが、自分 の働いている場所の環境について、今の職場は自立していく…

○知的障がい者を多数雇用する特例子会社では、障がい者の在宅勤務のあり方が 令和３年３月 10 日 第５回自立支援協議会 議題１_部会活動報告 10 他社も含めて…

：知的障がい者を多数雇用する特例子会社では、障がい者の在宅勤務のあり方が他社も含めて 課題となっている。松戸市では、これに関するオンラインセミナーが予定されてい…

題があります。 法定雇用率を達成していない事業所に就職する仕組みができるのではないか、という課題に対しての 意見もありました。これはハローワーク市川圏域で120…

ムページです かね。雇用施策と福祉施策の連携による重度障がい者等の就労支援について学ぶというものになってい て、講師が豪華メンバーでして、厚労省の障がい者雇用対…

会社における障がい者雇用の状 況についてということで、委員の中に２社出席していただいてる方がいらっしゃいますので、それぞれ の特例子会社、企業側のお話をしていた…

よ い。 委：法定雇用率を達成していない事業所に就職できるような仕組みができないか（ハローワーク 市川圏域で 120社ほど満たしていない）。 委：重度心身障…

浦安での事業開始及び採用について（パーソルサンクス㈱） ６．議事概要 （１）第２回自立支援協議会の協議内容の報告 ■説明（リーダー・サブリーダー・事務局…

会社における障がい者雇用の状況について （６）「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について （７）その他 ３．閉会 ５．配布資…

重度障がいのある方を雇用するにあたり、職場で介護が必要な場合、ヘルパーを社内でつけ ていただいて、必要に応じて身体介護などを行っていただくという事業です。 昨…

ました。 加えて、雇用説明会というのを第１回開催したので説明と、第２回を11月に開催するという話もしま した。 続いて、議題５令和４年度就労支援部会のゴール…

りミスマッチがなく、雇う側も働く側も両方が安心して働ける環 境作りをどうしていくのかを考えていこうというものです。アンケートについては叩き台を出して進め ていく…

議題３、障がい者の雇用アンケートの報告についてということで、事務局から報告をしております。 報告内容としては、アンケートを行った結果として、求職者のうち、精神…

。 ②障がい者の雇用促進のために必要なこと。 ③障がい者の加齢で困っていること、相談したいこと。 ④障害福祉サービス利用について、保護者にどう理解し…

資料 1 障がい者雇用状況等について 議題(3)資料 2 浦安市内在住生徒の情報について（千葉県立市川特別支援学校） 議題(3)資料 3 浦安市内在住…

て （３）障がい者雇用に関するアンケート報告について ・企業 ・当事者（求職者） ・当時者（就労者） （４）アンケート結果検証と活用…

する障がいのある方の雇用の促進について 委：変化する就労事業に対する事業所のあり方について 委：障がいのある方の雇用に対する企業及び当事者、福祉サービス事業所の…