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りについて （３）障がい者雇用に関するアンケート報告について ・企業 ・当事者（求職者） ・当時者（就労者） （４）アンケート結果検…

）特例子会社における障がい者雇用の状況について （６）「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援について （７）その他 ３．閉会 ５…

題(3)資料 1 障がい者雇用状況等について 議題(3)資料 2 浦安市内在住生徒の情報について（千葉県立市川特別支援学校） 議題(3)資料 3 浦安…

般企 業にどのように障がい者雇用について関心を持ってもらうか。先程のアンケート結果が、ベースになっ ております。２つ目に、仕事でやりがいを感じてもらうために必要…

る特例子会社における障がい者雇用の状 況についてということで、委員の中に２社出席していただいてる方がいらっしゃいますので、それぞれ の特例子会社、企業側のお話を…

就労支援体制の充実と障がい者雇用の促進になり ます。千鳥地区に就労支援センターを設置して、障がいのある方の就労相談とか、就労定着支援を行っ ているのですが、一部…

トできるかが今後、 障がい者雇用を増加させる際のポイントになる。 企業の場合、収益をしっかり出すことが大事であるため、障がい者雇用を促進させるために は、横と…

委：AI技術の活用と障がい者雇用の促進について 【意見】 委：重度障がいがあるかよりも、就労意欲が大事である。 委：安定した定着には、余暇活動が大事である。 委…

・AI技術の活用と障がい者雇用の促進について 【協議方法】 ・議論テーマごとに、対象人数や就労希望者等の数字を基に議論すること。 協 議 結 果 …

的には、特例子会社で障がい 者雇用と人材開発を担当しており、社内にはさまざまな障がいの方が 200 人程いる。 ・(福)敬心福祉会：法人は就労継続支援Ｂ型、生活…

や特例子会社における障がい者雇用の状況など について情報共有を行った。 ・「就労の場が求める人物像」にステップアップしていくための支援に ついて意見交換を行っ…

ままならない状況下で障がい者雇用率も満たさなければならなくなり、無茶な障 がい者雇用をする企業が増えることも懸念される。無理に就職をさせない、丁寧なアセスメント…

個人事業主がいるが、障がい者雇用のことを知らない ため、そこを繋ぐことができればいいと感じた。 ・福祉サービス事業所の通所が目標ではなく、そこからステップアッ…

は大変である。 ・障がい者雇用を考えるときに、障がい種別（視覚・聴覚・ 内部等）ごとの雇用率を踏まえてほしい。 ・就労場所の選択が少なくなった。 ・自分の…

バーでして、厚労省の障がい者雇用対策課ということで労働と福祉の両部局が来て いただけます。その他、実際の重度障がい者の方にもご参画いただくということで、この機会…